導(dǎo)讀：又到了年后的跳槽高峰期，想換工作的職場(chǎng)人也比平時(shí)多了不少面試的機(jī)會(huì)，據(jù)調(diào)查，年后跳槽的多半還是剛畢業(yè)不久的新人，他們剛剛累積了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，為了心中的抱負(fù)和更好的發(fā)展，希望有一個(gè)更好的工作環(huán)境，但是在面試這方面，他們的經(jīng)驗(yàn)還是少之又少，難免會(huì)有緊張的時(shí)刻，現(xiàn)在就教職場(chǎng)人如何克服面試的緊張情緒吧。

　　作為被“拷問”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員，都會(huì)感到強(qiáng)烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動(dòng)的狀態(tài)，面試緊張?jiān)趺崔k?這回讓求職者因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績(jī)。

　　在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k?

　　這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應(yīng)：

　　給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。

　　自己人效應(yīng)：

　　融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　初次面試緊張?jiān)趺崔k希望以上的面試心理學(xué)能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。

　　小編總結(jié)：如果面試的時(shí)候表現(xiàn)不好，即使是一個(gè)有能力的人也可能會(huì)被面試官刷掉，畢竟能力需要在工作中體現(xiàn)，需要時(shí)間的見證，而面試的短短時(shí)間考驗(yàn)的更多的是一個(gè)人的交際能力，心理素質(zhì)，只有過了這第一關(guān)，才能獲得展示能力的機(jī)會(huì)。