畢業(yè)生面試前需要學(xué)習(xí)那些必修課呢？
其實(shí)，即使是最優(yōu)秀的HR，在對應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗(yàn);沒有過往經(jīng)歷可以核查;所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進(jìn)行評估。
勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多、更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。
好了，回到主題應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧地回答一系列問題。
開始之前務(wù)必記�。�
黃金法則：80/20你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(�？�)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。
為什么會(huì)選擇目前學(xué)習(xí)的專業(yè)?
這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題。千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的“決策能力”這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。下面試舉一例。
問：張先生，您為什么會(huì)選擇會(huì)計(jì)專業(yè)呢?
答：的確，財(cái)會(huì)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無可避免的激烈競爭�？僧�(dāng)初我選擇會(huì)計(jì)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在福州的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，福州當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上福州的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)福州，而我填報(bào)的XX大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在當(dāng)?shù)乜诒锌�，屬于中等偏上。那么，�?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在福州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早尋求機(jī)會(huì)，所以，我選擇了這個(gè)專業(yè)。其實(shí)，沒有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的做過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。
更多實(shí)用的面試技巧分享：
面試準(zhǔn)備的六大內(nèi)容
面試成功必備的三大素質(zhì)
愛立信群面面試經(jīng)驗(yàn)