相信找過工作的人都知道，很多企業(yè)在招聘條件上都會與學歷掛鉤，從而導致，很多無學歷的人不知所措。尤其是對于一線城市來說，博士學歷更是公司招聘的基本要求。就連那些本科�？茖W歷的人才都被列入低學歷的范圍內，在這個學歷泛濫的時代，作為低學歷的我們又該如何在職場中取勝呢?

　　在簡歷中突出專業(yè)技能

　　如果低學歷者具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。低學歷者能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　調整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理

　　良好的就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步，低學歷者如果因為學歷上處于劣勢，而處處表現得唯唯諾諾，那么你不但失去了就業(yè)的機會，還失去了最重要的自信。所以要時刻記住，充分展示自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，機會面前勇敢爭取。

　　做好長遠打算，避熱趨冷

　　冷靜地分析人才市場需求形勢，運用市場經濟的規(guī)律，善于鉆入“冷門”顯身手，最好不要隨大流，而應該戒急戒躁，靜下心來冷思考，避熱趨冷，低學歷者在面試中也會提高成功的機會。