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如何把握住結(jié)構(gòu)化面試的新特點(diǎn)

  一、自說自話

  在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的自由討論階段,考生應(yīng)該闡述自己的觀點(diǎn),列舉出充分的理由來說服其他人贊同并支持你的觀點(diǎn),但也要注意不能過于固執(zhí),要關(guān)注考場形勢。在其他人已經(jīng)達(dá)成共識(shí)的情況下,還是一味的堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),這樣的選擇是很不明智的,最終只會(huì)讓考官覺得你是一個(gè)固執(zhí)、沒有大局觀的人,這樣的人不會(huì)是用人單位想要的人。

  【優(yōu)化策略】

  在面試的討論過程中,一定不要過于固執(zhí),一定要融入到團(tuán)隊(duì)熱烈的討論中來,且最好要成為這樣一個(gè)熱烈討論的組織者和引導(dǎo)者,絕對(duì)不要以為“這個(gè)問題沒有討論的必要,我一個(gè)人就能搞定”。真正要做的就是學(xué)會(huì)察言觀色,多觀察其他同學(xué)的反應(yīng),如果遇到有特別針對(duì)自己的對(duì)手,也可以適時(shí)發(fā)動(dòng)群眾的力量,一起來對(duì)該對(duì)手進(jìn)行回?fù),這樣無形中,自己的”盟主“地位就出來了。

  二、“沉默羔羊”

  對(duì)于考生而言,縱使詩書滿腹,不展現(xiàn)出來也是枉然。不要妄想坐在座位上一言不發(fā)就能引起考官的注意,游離于討論群之外的沉默羔羊,只會(huì)被團(tuán)隊(duì)和考官遺忘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間緊而能者眾,要想在有限的時(shí)間內(nèi)盡可能多地吸引考官的眼球,就必須爭取發(fā)言機(jī)會(huì)以展現(xiàn)自己的才華。積極爭取并充分利用每一次展示的機(jī)會(huì),自信而有力地說出自己的想法,讓考官看到你、記住你、選擇你!

  【優(yōu)化策略】

  一方面,要多鍛煉自己的表達(dá)能力,可以在平時(shí)找自己的同學(xué)朋友進(jìn)行相關(guān)問題的討論和辯論,從”沉默的羔羊“轉(zhuǎn)為”牙尖嘴利“的辯手。另一方面,尤其要注意給自己減壓,把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考場,當(dāng)成是自己平時(shí)與同學(xué)朋友的討論,以輕松的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。

  三、定位不準(zhǔn)

  在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,考生應(yīng)當(dāng)能夠把握和扮演好自己的角色。這種角色不是題目本身賦予你的,而是你在面試過程中所處位置和所起作用的一種具體反映。比如,有的考生像虎一樣有威信和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠主導(dǎo)面試全局;有的考生如羊一般和諧,偶爾協(xié)調(diào)現(xiàn)場的關(guān)系和氛圍;有的如狼一樣具有進(jìn)攻意識(shí),觀點(diǎn)明確、言辭犀利、論證有力;有的如絢麗的蝴蝶,話雖不多卻句句精彩,引人注目。

  【優(yōu)化策略】

  在考前就對(duì)自己的能力和性格進(jìn)行全面的剖析,找到自己在面試中具體要扮演的角色,并設(shè)想自己處于各種角色應(yīng)該怎么做,然后在面試時(shí),把事先演練的角色定位與現(xiàn)場情況結(jié)合起來:假如這個(gè)題目正是自己很拿手的,那就不妨做一個(gè)觀點(diǎn)的倡導(dǎo)者,成為領(lǐng)導(dǎo)者;假如這個(gè)題目自己不熟悉,那就不妨做一個(gè)過程的組織者,做好記錄、記好時(shí)間,當(dāng)一個(gè)組織者、總結(jié)者。

  四、無效發(fā)言

  考生存在這樣的誤區(qū),認(rèn)為在面試中說的越多越好,其實(shí)這是一個(gè)嚴(yán)重的誤解。因?yàn)槊嬖,特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,它不僅注重發(fā)言的數(shù)量,更注重發(fā)言的質(zhì)量和有效性。

  在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中有一個(gè)重要的概念——有效發(fā)言。有效發(fā)言是指能夠起到在形式上合理推動(dòng)面試的整體進(jìn)程直至達(dá)成一致的意見或完成規(guī)定的任務(wù),在內(nèi)容上準(zhǔn)確解析題中核心問題或者緊密聯(lián)系面試過程中主要矛盾而起重要作用的發(fā)言。有效發(fā)言的次數(shù)和質(zhì)量是構(gòu)成考生面試過程中最”有用“的部分,同時(shí)也是評(píng)價(jià)考生表現(xiàn)的基本依據(jù)。

  【優(yōu)化策略】

  面試中不是說得越多越好,而是要盡力爭取更多次數(shù)的有效發(fā)言。一句切合題意、直擊要害、解決問題的”真言“抵得上一萬句空洞無謂、不著邊際、東拉西扯的”無用話“。一是平時(shí)練習(xí)自己的歸納概括能力,一句話能說清楚的,千萬別分成三句說;二是要注意給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì),不要成為壓制別人話語權(quán)的”暴君“。

  

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