用人單位出于工作上的需要和全方位考察應(yīng)聘者的目的，所以在面試環(huán)節(jié)中的面試問題也更加的五花八門，無所不包。但概括起來也不外乎幾種主要類型：個性測試、智力問題、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決等。那么，畢業(yè)生們應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？
1、個性測試
由于不同的崗位對個性有不同的要求，用人單位在招聘相關(guān)崗位特別是需要和人打交道或?qū)�性類型要求比較高的工作崗位時(shí)，往往讓求職者接受個性測試。如市場銷售人員、公關(guān)人員要求性格外向、活潑開朗，財(cái)務(wù)人員要求小心仔細(xì)等。但個性測試并不是一兩個題目就能測試出來的，求職者往往要完成一套測試，而這些測試的答案也沒有正確與錯誤之分，而只有一些答案"是"、"否"和"不一定"等供選擇。如："說話聲音總比別人響亮而清晰"，"與其做動腦筋的事情，還不如做對外活動的事情"，"已經(jīng)開始做的事情一定要完成，否則就會心緒不寧"等。在做這種題目時(shí)，你盡可根據(jù)自己的真實(shí)想法回答問題，不要猜測用人單位的測試意圖，刻意去迎合某種需要，否則結(jié)果很可能會適得其反。因?yàn)橛萌藛挝蛔屇阕鳒y試時(shí)，一般不會告訴你是什么測試，只要你根據(jù)要求回答問題。因此，對這類個性測試問題，只要如實(shí)回答即可。
2、智力問題面試方面的
智力問題種類很多，國際上一些知名公司在招聘過程中往往都有這方面的題目讓求職者回答。這些問題往往都有時(shí)間上的限制，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有回答出來即告失敗。回答這些問題是沒有什么技巧可言的，關(guān)鍵看你的思維方式是否靈活，是否敢突破傳統(tǒng)思維，知識面是否廣等。如微軟公司的智力題目："凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān);2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān);3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)&&問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號。"，"燒一根不均勻的繩需用一個小時(shí)，如何用它來判斷半個小時(shí)?"又如IBM 的面試題目："在房里有三盞燈，房外有三個開關(guān)，在房外看不見房內(nèi)的情況，你只能進(jìn)門一次，你用什么方法來區(qū)分哪個開關(guān)控制哪一盞燈?"，"一個經(jīng)理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡，有一個下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說只有一個女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個下屬就知道了經(jīng)理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少為什么 "等。
3、問題解決和團(tuán)隊(duì)合作
這兩個方面的面試往往并在一道進(jìn)行，招聘單位在求職者解決問題的過程中考察其各個方面的技能，并對相關(guān)的求職者進(jìn)行甄別。考察的能力包括團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新意識、決策能力、溝通技巧、組織才能、場面控制能力等。招聘單位設(shè)置一個情境，呈現(xiàn)一系列問題，讓一組求職者參與并解決問題，即所謂的結(jié)構(gòu)化或情境面試。如讓求職者策劃活動方案，解決某一問題等。在這種面試中，求職者要放開手腳，盡可能地施展自己的才華，充分展現(xiàn)自我，讓面試官全方位了解自己，但也不可在團(tuán)隊(duì)合作中為突出自己的能力獨(dú)斷專行，忽視他人的存在。除此之外，用人單位的面試問題還有一些其他的類型，但只要求職者憑自己的真實(shí)本領(lǐng)沉著應(yīng)對，順利通過也不是難事。