9點(diǎn)40到達(dá)面試地，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來了很多面試者了，完美的公司文化果然很年輕，員工穿著都很自由，連hr也是紅圍脖牛仔褲，這讓我放松不少。一共兩個(gè)hr，今天只有一個(gè)環(huán)節(jié)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。此后有個(gè)小組成員提議發(fā)一些紙和筆做個(gè)人名牌，果然面試經(jīng)歷多啊。

　　第一步：每個(gè)人用一分鐘介紹自己。不過不太卡時(shí)間，有的人說了非常多，面試官仍然笑嘻嘻的。

　　第二部：發(fā)了一個(gè)題目，沒人有10分鐘時(shí)間讀題答題，要求寫在答題紙上，之后用一分鐘闡述個(gè)人觀點(diǎn)，還是不太卡時(shí)間。然后交答題紙。

　　題目大概是這樣的：公司計(jì)劃明年一季度推出一款3d游戲，主題是關(guān)于一個(gè)武俠名著的，該名著多次被拍成電影電視劇，游戲研發(fā)團(tuán)隊(duì)是頂級(jí)的，200人用時(shí)三年完成。推廣經(jīng)費(fèi)30萬，可以利用公司內(nèi)部的其他部門支持，包括網(wǎng)站、視頻、廣告等;公司一季度計(jì)劃推出兩款3d游戲，其中一款是公司大力重視的大作。請(qǐng)你制定出一個(gè)計(jì)劃，具體時(shí)間自定。

　　之后有30分鐘的討論時(shí)間，最后由一名代表在小黑板上寫出計(jì)劃。

　　小組討論進(jìn)行的不是特別順利，由于對(duì)項(xiàng)目沒什么經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)花費(fèi)計(jì)算拿不準(zhǔn)，大多數(shù)組員都只能提出一些能想到的方案、或是具體的細(xì)節(jié)做法。hr沒有參與這個(gè)環(huán)節(jié)，只是在認(rèn)真的聽，或是悄悄耳語討論些什么。

　　主要說下hr對(duì)我們的點(diǎn)評(píng)和提問吧，她指出我們最大的問題在于沒有制定一個(gè)合適的時(shí)間表，具體的時(shí)間分別做哪些宣傳推廣。第二，我們所設(shè)定的大致資金分配也遭到質(zhì)疑，hr告訴我們，實(shí)際情況宣傳一個(gè)游戲要花30萬*100倍的資金，但去年的招聘題目是只有10萬，也有面試者提出了很好的方案。由于我們有在一些游戲網(wǎng)站上宣傳的計(jì)劃，她又問了知道哪些游戲網(wǎng)站，具體要花多少錢，我們這組只有一個(gè)女生玩游戲，勉強(qiáng)想起一兩個(gè)。

　　之后是自愿環(huán)節(jié)：點(diǎn)評(píng)自己的表現(xiàn)。有兩個(gè)面試者說了一些。

　　最后環(huán)節(jié)hr點(diǎn)名幾個(gè)面試者問了些問題，第一個(gè)問的是為什么今天發(fā)言很少;第二個(gè)的問題有點(diǎn)意思，是對(duì)照他的簡(jiǎn)歷說看他以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是在投資、銀行，有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為什么沒有在小組討論時(shí)提出時(shí)間表的概念，為什么沒有成功成為小組leader。還問他現(xiàn)在手上有沒有offer，如果加入到完美世界的話有什么打算...這個(gè)問題比較新穎，第一次在這種類型面試中遇到。

　　感覺面試總體還是挺難的，并不像原先經(jīng)歷過的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題比較簡(jiǎn)單，但很開放，大家都能有自己獨(dú)到的見解，很容易討論，這個(gè)面試題目似乎需要面試者提供具體可行的方案，這對(duì)于既沒經(jīng)驗(yàn)，又沒相關(guān)背景專業(yè)的面試者不容易啊，不過誰讓咱報(bào)的是培訓(xùn)生呢，要求高是正常的嘛。只能承認(rèn)自己能力不行了。

　　據(jù)說培訓(xùn)生進(jìn)入面試的一共有18組，每組10人，4輪面試，錄取10人。hr告訴我們之后一個(gè)月都有面試，結(jié)果要之后才能出來，不要著急，如果通知了就是通過了，沒打電話就是不合適。。。