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報刊編輯的面試技巧經(jīng)驗
報刊編輯一般的是負責(zé)編輯版面的新聞和稿件等工作的人員。本文將介紹報刊編輯的面試技巧經(jīng)驗。
報刊編輯的面試技巧經(jīng)驗(1)
面試日
周五面試。提前計算好了時間，打的前去。時間算對了，但是低估了濟南的堵車，遲到了。
但是沒多打影響。因為現(xiàn)在我已經(jīng)興奮了。
回國之前就了解到整個報社報名人數(shù)超過了一萬人。我所報的財經(jīng)編輯也有34名金融學(xué)碩士報名。
但是當(dāng)天來面試的人不多，千人左右?我的專業(yè)來了不到20名碩士。但是發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是來這的相當(dāng)數(shù)量的都是北大、人大、南開的名校學(xué)子。要不也是山大的�？磥韲鴥�(nèi)的就業(yè)形確實不太好。
我第七個面試。自認為表現(xiàn)很好。無論是專業(yè)上的問題還是關(guān)于興趣愛好的問題，我答的都還成。對于面試我很自信，因為這是我的長處。所以盡管要到第二天才能出面試成績，但是我當(dāng)時就堅信我面試一定過了。
在此提醒后輩，這樣大規(guī)模專業(yè)的面試，考得是你的綜合素質(zhì)。平時的積累很重要。
中午回到酒店，去旁邊飯店買了些小吃，還有瓶啤酒，在住處自己給自己慶祝了下。這一個來月的日子太累了。晚上也沒有怎么準備，去周圍的夜市大吃了一頓。
報刊編輯的面試技巧經(jīng)驗(2)
電子報社的招聘風(fēng)格與別人不同。別人一般是多個考官面對一個應(yīng)試者，問的多，講的少，我稱之為“審問式”面試。我面試喜歡同時約請多個應(yīng)試者，我先講(主要是介紹報社和崗位)，然后請應(yīng)試者提問，我稱之為“體驗式”招聘。
我是基于以下兩個考慮：
一是編輯記者的基本技能是“提問”。記者的提問不僅要服務(wù)于自己版面的需求，服務(wù)于自己對事實真-相的追求，還要對被采訪者(被提問者)有所啟發(fā)、有所共鳴。對于行業(yè)報的記者更是如此。因為我們的記者是行業(yè)的直接參與者，而非旁觀者，不光是他生產(chǎn)的版面或知識產(chǎn)品，他的一言一行都應(yīng)該是有利于這個行業(yè)的發(fā)展。我們記者的資深不僅是能夠提出專業(yè)的問題、問到真實的事實，還要透過提問傳遞自己的思想和智慧，同時啟發(fā)被采訪者去思考，從而達到共鳴之目的。不會提問的應(yīng)試者將來可能是一位不會提問的記者，或者無法稱其為記者。
二是報紙是集體智慧的結(jié)晶，需要集納和碰撞。我曾經(jīng)在武大和清華、人大旁聽過幾次新聞學(xué)課程，是一個十足的外行。我的道聽途說卻讓我記住了三點，一是新聞無學(xué)，實踐第一;二是做新聞要有孩童般的好奇心，善于發(fā)現(xiàn)新事物;三是做新聞不是寫小說，不應(yīng)靠個人的想象，而是集納群體智慧。受“歪理”的指導(dǎo)，我面試時特別留意應(yīng)聘者與考官的互動、應(yīng)聘者之間的互動。如果后面的應(yīng)聘者吸納了前面的觀點和思想，我不認為是“剽竊”，倒認為是能夠集納他人的智慧。行業(yè)報的記者就是這樣的，自己的精力和智慧是有限的，但自己面對的人卻是廣泛的，可采集的知識是無限的。
上周面試了兩位人大的學(xué)生，他們的提問就達到了共鳴和思考的效果。其中一外語專業(yè)女生問道：她的問題：web2.0對互動提出了新的要求，《中國電子報》如何應(yīng)對這種新需求。我的回答很自信但未必全面，因為我們注意到個性化需求的存在，但并沒有從互動上解決這個問題。另外一位管理科學(xué)的男生分享了他對新華社經(jīng)營模式的判斷，盡管我們早已實踐，但也足見這樣的人才是會思考、會提問題的。
其實，招聘方式的改變，就是互動的體現(xiàn)，就是滿足個性化需求的嘗試，就是行業(yè)報“我是老大”向“目中有人”的轉(zhuǎn)變。
一、個人情況簡介
問題：要求應(yīng)聘者簡要介紹自己
意在觀察應(yīng)聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現(xiàn)其他信息;平庸的回答則重復(fù)簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經(jīng)仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。
二、應(yīng)聘理由闡述
問題：談?wù)勀愕膽?yīng)聘理由
第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應(yīng)聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應(yīng)聘者的求職動機(觀測事業(yè)心)。有心的求職者會在面試之前對相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。
三、觀察能力和專業(yè)經(jīng)驗測試
問題：談?wù)勀銓κ称飞屉s志的看法：定位、特點、不足等，你覺得這樣的文章你能否編輯得出來?
事先會給他們雜志觀看，大概瀏覽雜志后，要求他們談看法。有經(jīng)驗的編輯一眼就可以看到雜志的定位、特點、讀者群以及欄目設(shè)置、文章編輯等方面的問題。應(yīng)聘當(dāng)中，有很多人就是缺乏這方面的專業(yè)經(jīng)驗，一說話就路出了馬腳。
四、綜合素質(zhì)和努力方向測試
問題：請列出經(jīng)常看的書籍或者期刊名稱(三個以上)，經(jīng)常光顧的網(wǎng)站(5個以上)
意在了解對方平時的閱讀學(xué)習(xí)習(xí)慣，專業(yè)努力的方向，這是一個編輯應(yīng)該常有的生活工作內(nèi)容，好的編輯會�？磿罂�，常上網(wǎng)，不管什么內(nèi)容，均有涉獵。作為經(jīng)濟類刊物，我們更看重應(yīng)聘者對經(jīng)濟類媒體是否關(guān)注，有經(jīng)濟頭腦的編輯會經(jīng)常鎖定一些經(jīng)濟類媒體，其經(jīng)濟思想、觀點對編輯經(jīng)濟類雜志具有十分重要的作用。
五、職業(yè)愿景和寫作習(xí)慣測試
問題：從事編輯工作對你是不是唯一的選擇?為此你做過哪些方面的準備?你在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)私人空間嗎?
一個致力文字工作的人，或者說應(yīng)聘編輯工作的人，平時就會注意從各方面努力達成這種愿景，不斷給自己專業(yè)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，同時要不間斷的協(xié)作，形成良好的寫作習(xí)慣。除了本職工作以外，還有沒有其他方面可以展示自己專業(yè)水平和專業(yè)技能的形式，比如博客、QQ空間、論壇等，也是檢驗編輯能力的一個方面。
六、基本編輯功底測查
問題：作為一個合格的編輯應(yīng)該具備哪些方面的基本功?在你的工作經(jīng)驗中，你認為一篇稿子的編輯應(yīng)該從那幾個方面著手?
除了基本的文字功底以外，編輯應(yīng)該具有很強的歸納、總結(jié)、提取的能力，一篇稿子的編輯首先要看是不是符合欄目的定位，不符合要改的符合，再就是從標(biāo)題、編者按、導(dǎo)語、編后等方面突出文章的價值
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