面試分為“群面”與“單面”。目前，有不少大公司都喜歡在招聘人員時(shí)采用集體面試的形式，再?gòu)陌俣辔磺舐氄咧羞x出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進(jìn)入第二或第三輪個(gè)別面試。那么，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)遇到“群體面試”該怎么辦呢?如何在集體面試突圍而出，提高獲聘機(jī)會(huì)呢?cnrencai.com小編整理分享了以下幾點(diǎn)，供大家參考：
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話(huà)題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括hr，也可能包括其他部門(mén)的面試官，“群面”的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰Α⒈磉_(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地?fù)屧?huà)、打斷其他面試者的話(huà)，太過(guò)于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被淘汰的!
專(zhuān)業(yè)面試要凸顯專(zhuān)業(yè)性有些用人單位會(huì)組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會(huì);但不管怎樣，專(zhuān)業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專(zhuān)業(yè)面試?yán)�，求職者�?huì)因?yàn)閼?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來(lái)面試。經(jīng)過(guò)前面的一些測(cè)試，hr通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見(jiàn)了。
hr畢竟不是專(zhuān)業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門(mén)則不同，他們看重的就是專(zhuān)業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)铮欢ㄒ欢ㄒ炎约旱膶?zhuān)業(yè)性表現(xiàn)出來(lái)，而且要表現(xiàn)的積極主動(dòng)。這輪面試，所有的面試官都希望找一個(gè)積極主動(dòng)、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專(zhuān)業(yè)的來(lái)干活的幫手。
群體面試時(shí)，不要隨意表現(xiàn)出積極或謹(jǐn)慎的一面，要想不被“淘汰”，還應(yīng)依照不同職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)“發(fā)力”。例如在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，hr會(huì)側(cè)重于應(yīng)聘者的溝通能力;在招聘研發(fā)人員時(shí)會(huì)更加看重求職者的創(chuàng)造力;招聘行政人員則會(huì)更多地觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力等。另外，如果所招聘的人員為經(jīng)理級(jí)別的話(huà)，hr還會(huì)考核應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力及學(xué)習(xí)能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過(guò)程中，應(yīng)聘者除了要根據(jù)自身對(duì)面試問(wèn)題的難易拿捏程度來(lái)決定搶先還是謙讓外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)見(jiàn)機(jī)行事。