不少 求職 者為了贏得工作機會，不惜隱瞞真實個人資料，殊不知 面試 官閱人無數(shù)，你這點小伎倆自然逃不過他們的法眼，所以HR喜歡什么樣的 求職 者，哪種人又不受他們青睞呢?以下為大家揭秘四種人 面試 最難成功，你中槍了嗎?

　　(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

　　在 簡歷 中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而， 簡歷 千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙 面試 官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。

　　(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄 取，無論怎樣的公司 招聘 ，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員 工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新 招聘 新人了。

　　(三)只談薪水漫天要價者

　　無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的 人才 。

　　還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會少得了你的薪水的。

　　(四)面對工作壓力面露懼色者

　　當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?

　　HR面試喜歡什么樣的 求職 者

　　對企業(yè)有所了解

　　般企業(yè)通常喜歡對企業(yè)有一定認(rèn)識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經(jīng)具有的一切與應(yīng)聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來 找工作 的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。李總最后還用真實，務(wù)實，踏實，穩(wěn)重八個字總結(jié)了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠愿意和企業(yè)一起發(fā)展的，那么面試成功的幾率是非常高的。

　　真實才是本質(zhì)

　　著名HR專家牛里杰：以我自己專職做8年 招聘 的經(jīng)歷來看，真誠是最重要的，因為面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網(wǎng)上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。