國家公務員面試個性化答題技巧：
公務員考試發(fā)展到今天，面試試題變了又變，很多新穎的題目形式成出不窮，對于考生而言已經(jīng)不能再使用千篇一律的答題套路了，而且考官們也深惡痛絕的“模式化”，所以掌握個性化的答題方式對考生來說至關重要。
“模板化”到底可不可以用，其實對于這個問題要辯證的來看，如：對待工作需要仔細認真，這是在任何工作中都需要的，這時候套路是完全可以用，但是不僅僅只是固定會用，考生應通過套路的指引，結合具體題目進行發(fā)散思維，將自己平時的功底積累融入答案，將套路化的答案進行優(yōu)化，進而個性化。
如何才能做到答題有條理有層次又能保證個性化呢?
第一，認識面試的本質
面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結構化面試和情境模擬相結合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。他不是考察知識，而是考察考生的綜合素質。從考生從踏入考場那一刻起就對考生進行全方位的考查，而不僅僅是答好題目就行。就答題而言，因此它沒有統(tǒng)一的標準答案�？忌鷳撛谡J真思考每一道題時按照自己的理解，充分發(fā)揮自己認知結構的特點，用自己的語言來回答問題。這樣才能給考官留下深刻的印象。
第二，任何題型都是有規(guī)律的
符合規(guī)律的思路對于有效從事這種活動就有著普遍的指導作用。學套路，不是讓大家死記，死學，咱們最終要達到的目的是以無招勝有招，化有形為無形。如果把面試比喻成一門武功，那么套路無疑就如同功夫中的一招一式，任何的武林高手，都是從基礎的扎馬步開始，按照師傅教的套路，按照武功秘籍一步步地學起。
第三，實事求是，講真話
不可賣弄面試技巧來糊弄考官。比如，在形式上切不必刻意去看遍每一個考官的眼睛，只要不低頭或眼睛游離正前方就可。要徹底擺脫言不由衷的假、大、空，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前當你用這樣的方式去思考問題、解決矛盾的時候，考官一定能夠知道你心中所想，發(fā)現(xiàn)你的閃光點。
總之，面試需要發(fā)散思維加勤于練習考生一定會取得好成績。