其實，在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

　　問題一：請你自我介紹一下。

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;

　　2、表述方式上盡量口語化;

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容;

　　4、條理要清晰，層次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：你為什么選擇我們公司?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　問題三：你能為我們做什么?

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;

　　4、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題四：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

　　對有工作經(jīng)驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。