面試內(nèi)容主要三方面
1、以前在哪兒做過。這個主要是了解你以前是做什么的，有沒相關(guān)經(jīng)驗。
2、為什么離開以前的企業(yè)。 這句話是考驗?zāi)愕男膽B(tài)問題的。切記不要去批評某個企業(yè)或者單位。應(yīng)該好評以前的企業(yè)，這個能證明你有一個好的心態(tài)。如果你去批評以前的企業(yè)或者單位我肯定是不會要這樣的人的，因為他今天可以批評以前的企業(yè)或者單位以后他離開我們企業(yè)也很有可能一樣批評我們企業(yè)或者我們單位。
3、以前你的單位或者企業(yè)給你多少薪資?具體做那些工作?這個問題是考驗?zāi)愕闹覍嵍冗_(dá)到多少。因為做這一行的高管們基本上是了解這個行情的，如果你的回答有點不切實際 就會對你所說的話打折扣咯。
4、如果是你被公司錄用，你如何去做好銷售?這個問題是想了解專業(yè)度達(dá)到多少和你對工作的步驟是否清晰進(jìn)行一個了解。 回答：首先我們進(jìn)到公司應(yīng)該了解公司的經(jīng)營方式。例如做什么活動，然后了解公司的產(chǎn)品(包括產(chǎn)品類型。使用特性，價格，質(zhì)地等)，接著大膽的進(jìn)行我們公司產(chǎn)品介紹。最后對自己語言技巧進(jìn)行修正。以達(dá)到最佳語言溝通能力。
5、你如果到我們公司上班，你的工資要去i怎么樣?記住千萬不要一開始就直接問公司工資多少。，有多少休息，上班時間怎么樣。等等。這些問題你一開始在公司相關(guān)人員沒說之前你就使勁問這幾個問題。會讓面試官反感的。很有可能會面試不成功的。你要相信。公司肯定是會問到這個話題的，針對這個問題你的回答是：我感覺貴公司或者單位是一個比較成熟的公司。自然有本身的一個薪資框架的。就你給我們介紹下就好咯。
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