盡管今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢出奇地火爆，但要找一份好工作，不“給力”恐怕還是不行。
東南大學建筑系應(yīng)屆畢業(yè)生小李，昨天西裝筆挺地出現(xiàn)在同濟大學舉行的2011屆畢業(yè)生校園綜合招聘會上。“我來上海，只為了投一家房地產(chǎn)公司，因為他們只在同濟設(shè)點招人。我來之前了解了這家公司的很多背景和項目。”中午12點，投完簡歷的小李一身輕松。
和小李這樣的“外來”競爭者相比，不少在“主場”求職的上海本地學生卻顯得局促：求職簡歷缺這少那，遇到面試官連個招呼都沒打直接問薪金，還有的應(yīng)聘者沖著行業(yè)龍頭公司大喊“你們公司總部在哪里呀?”……面對這些學生，不少企業(yè)也很牛氣——當場拒收簡歷。
上市公司遇冷，求職者錯過良機
設(shè)在同濟大學南區(qū)體育館的招聘會現(xiàn)場門口，昨天上午一度排起了千米長龍。不少學生需苦等1小時才能進場。同濟大學就業(yè)指導中心主任徐迅告訴記者，招聘會為期兩天，現(xiàn)場設(shè)攤企業(yè)共計406家，來自全國各地，提供的崗位多達2000多個。為了給進場學生更好的求職環(huán)境，學校今年專門實行了人流控制。往年，學生一窩蜂進場，企業(yè)攤位前的簡歷堆得跟小山一樣高，但雙方卻都來不及說上一句話。
增加學生的求職成功率，學校用心良苦，但能把握機會的學生，始終不是多數(shù)。
體育館二樓，上市公司杭蕭鋼構(gòu)的攤位就在樓梯口，“地理位置”不錯，可問津的學生寥寥。這樣的“冷遇”，讓這家上市公司的現(xiàn)場招聘負責人也有些意外。他分析說，學生“不感冒”的原因可能有二：一是工作地點在杭州和蕭山，想留滬工作的學生不會考慮;二是今年為企業(yè)首次招聘，提供的崗位多為設(shè)計類，但專業(yè)對口的學生似乎更青睞去傳統(tǒng)的設(shè)計院所。
“我們企業(yè)其實有專門的設(shè)計研發(fā)部，學生只要愿意咨詢，就會發(fā)現(xiàn)公司提供的發(fā)展空間和待遇都不錯。”據(jù)這位負責人介紹，今年該企業(yè)給出的本科生起薪約2600元、碩士3400元、博士5000元，一位去年才加入公司的博士由于表現(xiàn)不錯，年薪已經(jīng)達到11萬。
可惜，杭蕭鋼構(gòu)攤位的隔壁過道，“中”字頭的央企和老牌設(shè)計院所扎堆，忙于求職的學生都一股腦地“涌熱門”去了。
盲目涌熱門，缺乏誠意遭拒
熱門攤位投簡歷的人多了，門檻自然有些高�，F(xiàn)場設(shè)攤的中石化上海工程有限公司，現(xiàn)場招聘的兩位負責人，就被前來求職的眾多應(yīng)屆生團團圍住。
“同學，你的簡歷上怎么連性別和生源地也沒有寫?”一位負責人剛謝絕了一位男生的簡歷，手上又被另一個男孩塞進一份。瞄了幾眼后，她不由嘆氣，“同學啊，你說你四級考了430分，證書復印件呢?怎么連學校的就業(yè)推薦表也沒有附上，總要拿些證明你身份的材料吧?”這位負責人感慨，或許是今年就業(yè)形勢大好，學生們不愁沒有工作，反而在求職時粗心大意或者“恃寵而驕”。
還有一些現(xiàn)場招聘的大型集團企業(yè)的工作人員坦言，不少學生不僅在準備求職簡歷上不夠細心，而且對找工作缺乏誠意。
有位讀工科的女孩，專業(yè)還算對口，簡歷剛被負責人收下，不料她卻問了一個問題。“老師，你們公司的工作地點寫的是去現(xiàn)場服務(wù)，現(xiàn)場是哪里呢?”聽到負責人清晰地報出新疆、內(nèi)蒙古、青海等一串地名后，女孩猶豫了。于是負責人又說，我們公司也提供海外的工作機會，新西蘭去不去?女孩忙著點頭。“同學啊，工作地點是跟著項目走的，你讀工科不會不知道吧?”說罷，從事現(xiàn)場招聘的負責人把簡歷退回給了女孩。
“如果學生對一家企業(yè)感興趣，他應(yīng)該事先有些準備，了解其所屬行業(yè)和企業(yè)、職位分類的基本情況，而不是到了招聘會現(xiàn)場再匆忙提問，盲目決定。”興業(yè)證券也參加了昨天的現(xiàn)場招聘，整個上午只收了二三十份簡歷。負責人對此很滿足，畢竟，“企業(yè)不需要盲目的應(yīng)聘者。”
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