我們找到一份心儀的工作之后就會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷，然后如果被招聘人員選中就回去參加面試。這個(gè)過(guò)程是找工作的最基本的過(guò)程，當(dāng)然在你得到這份工作之前面試時(shí)最為重要和關(guān)鍵的一步。不注意哪些面試注意事項(xiàng)，可能就斷送你的這次應(yīng)聘。拋開(kāi)能力和專(zhuān)業(yè)水平哪些不說(shuō)，我們自己在面試的時(shí)候的穿著，語(yǔ)氣，態(tài)度，神情還有問(wèn)題回答的程度等等都是我們能否在這場(chǎng)職位爭(zhēng)奪戰(zhàn)中勝利的因素。下面來(lái)介紹5條我們?cè)诿嬖囘^(guò)程不能不知道的面試注意事項(xiàng)。

　　應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多掌握的面試技巧越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

　　一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高。

　　四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

　　五、去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

　　如何讓我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候能夠避免錯(cuò)誤，就應(yīng)該仔細(xì)的閱讀上面的5條面試注意事項(xiàng)。每條的內(nèi)容都很符合實(shí)際有價(jià)值，我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中如果很好的注意了上面的幾點(diǎn)那么我們面試一定會(huì)更加的順利，在加上一些面試回答方面的小技巧和法則那么你就會(huì)離這個(gè)你心儀的職位越來(lái)越近。