日企面試官如何提問?在每場日企面試中，應(yīng)聘者與面試官面面相對，每一位應(yīng)聘者自然做好了充足的準(zhǔn)備來應(yīng)對日企面試官如何提問，而日企面試官如何提問將直接決定一場場面試的成功與否。
招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種。
日企面試官如何提問方式之一：連串式提問
即日企面試主考官向面試者提出一連串相關(guān)問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性。
日企面試官如何提問方式之二：開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題不能用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另有解釋才能回答圓滿。
日企面試官如何提問方式之三：非引導(dǎo)式提問
對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮。盡量說出自己心中的感受，意見，看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
日企面試官如何提問方式之四：封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。比如：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。
日企面試官如何提問方式之五：引導(dǎo)式提問
引導(dǎo)式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句應(yīng)試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
日企面試官如何提問方式之六：清單式提問
這類提問中，主考官除了提出 日企面試問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵(lì)應(yīng)試者從多種角度來看這個(gè)問題，并提出了思考問題的參考角度。
日企面試官如何提問方式之七：日企面試官提問的問題還有假設(shè)式提問，壓迫式提問，重復(fù)式提問，確認(rèn)式提問，投射式提問等等。
面試中，日企面試官如何提問是面試官能力的體現(xiàn)，一定要扎實(shí)，在準(zhǔn)確理解標(biāo)明后，層層追問，直到問出真實(shí)的能力狀態(tài)來，很多時(shí)候，不一定要問很多的問題來，而是問到實(shí)處，自然無法作弊。
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