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百度面試經(jīng)驗分享
百度面試經(jīng)驗(一)
百度文庫：不要求寫算法，要求系統(tǒng)設計，畫流程圖。比如12306讓你設計，你會怎么做。他們用的主要語眼是php。對面試者的語音沒有要求。
百度圖片搜索：一直考算法，對算法要求很高。一面的`人一般會放水讓您進二面。二面的人就比較嚴格了�！毒幊讨馈泛汀毒幊讨榄^》上的東西對面試這個部門比較有幫助。
百度基礎平臺部：考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)較多，也問了12306的問題，還有雙11如何設計收款付款的問題。對應聘者的回答速度有要求，慢了會減分。CAP原則一定要了解一些，這個部門比較重視這個方面。 CAP定理，指的是在一個分布式系統(tǒng)中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分區(qū)容錯性)，三者不可得兼。
百度地圖：不需要在紙上寫東西，但是一般考察數(shù)據(jù)庫方面挺多。高并發(fā)訪問如何保證數(shù)據(jù)一致性之類的問題。根據(jù)你的項目經(jīng)驗問的較多，在你項目基礎上增加難度，問你怎么辦?這個沒法準備，平時積累吧!
百度面試經(jīng)驗(二)
筆試-------群面------二面-----三面-----總監(jiān)電面-----hr面-------
本來我是奔著百度去的，百度的面試很殘酷，筆試是海試，我參加的城市有三個學校一起筆試，每個學校的人數(shù)就不說了，產(chǎn)品類的工作錄取比例是快到千分之一了。筆試是可以霸筆的，百度的筆試很正規(guī)，沒有準備的基本上都會被刷的。
筆試下來是群面，群面很殘酷，有的群面十個只要一個，有的會要兩三個，還有的一個不要，所以很殘酷。我群面的時候六個研究生四個本科生，群面有的時候運氣很重要，還要看面試官考察的重點。
群面完了是二面。也許群面你會僥幸過了，但是二面就是專業(yè)面了，百度的二面面試官很好，二面也是可以霸面的，只要面試官有時間，一般都會給你一個機會的。不過你要真有貨，沒有貨的'話幾分鐘就刷了。
我群面就被刷了。但是第二天我去霸面了二面，很榮幸，面試官給了我機會，我們聊了半個小時，霸面的重點就是你能在幾分鐘之內(nèi)讓面試官對你感興趣。二面我們聊了半個小時，面試官給了我一個作業(yè)，我當天就做了交了過去，最后面試官讓我第二天再去，正式面試。
最后過了二面，二面的刷人率很高，沒有準備的肯定是沒有機會的。面試最痛苦的是等待，我從九月21就開始在百度面試，到了十月中旬還在等
在這里還是要感謝二面的面試官，人很好。說很喜歡我，讓我進了三面。我聽說進了三面的人只有八個，但是不一定準。很多身邊的小伙伴最后都不見了。進了三面的就都是牛叉的人了，我見了幾個西安交通大學的研究生進了三面。見世面確實不一樣，最后他也被百度錄取。
三面是個女的面試官，開始我們以為三面是hr面，以為不會刷人了，但是我錯了，三面還是專業(yè)面，八個里面要四個，最后三面過了還要等總監(jiān)電面，著實折騰人。最終我沒有等待總監(jiān)面，歸于原因是我三面說了太多不改說的話，最后被面試官抓住了把柄。
很可惜最后我被美女面試官刷了，本來是奔著百度去的，百度也是我的處女面，其中認識了很多牛叉的人，現(xiàn)在他們也是每天很活躍，很多牛叉的面試經(jīng)驗都是他們寫的。
另外很重要的一點，我們學校大三的暑假，大家都是玩了，但是很多好的學校不是，騰訊百度什么的暑假就會招聘實習生的，很多的同學在暑假的時候就積累了一些面試經(jīng)驗，各種陣仗都見識過了。我碰見一個同學研究生，暑假的時候騰訊產(chǎn)品的實習生要的比率說是兩千比一，他進了。
百度面試經(jīng)驗(三)
本人帝都某化工 211 本碩連讀，校招網(wǎng)申第一家就是百度，期間在 9 月底應該就可以牽手百度，但是被自己的僥幸心理做掉了，直到 11 月中再次獲得面試機會，三天內(nèi)個人招聘中心顯示面試通過。網(wǎng)申加上第一次筆試記得不清楚，所以不做記錄，詳述從群面到終面。希望能夠幫助到各位。
百度產(chǎn)品運營群面
題目：準備在大學城開一家二手書店，請列舉出六點最重要的因素，并說明理由。
過程：35分鐘討論，5分鐘總結(jié)，小組成員可以添加自己的意見。
答案：我們?nèi)艘唤M。一位高顏值的帝國理工的妹紙作為記錄、計時、總結(jié)者。
總體思路：一場活動，準備、正式開店、售后、未來計劃，有一條主線是可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)的是書店的長久發(fā)展。
一、準備階段
1. 選址：作為一個線下的二手書店，而且在大學城里面，主要考慮的是人流量、曝光度還有就是地租成本，三者是需要相互協(xié)調(diào)的。而作為硬件條件，這是二手書店將來發(fā)展的一個重要因素;
2. 書本渠道：收書的渠道直接關(guān)系到書本的成本高低。我們需要將這樣的渠道制作的更加的便捷、想盡辦法降低人工成本。解決此類問題我們分為以下四類：
1)個人對個人，實現(xiàn)上門收書;
2)個人對群體，與即將離校的班級對接，收取需要回收的書籍;
3)線上收書，在校內(nèi) BBS 或者朋友圈中，發(fā)出消息，將書本送到指定地點;或者與知名的線上二手網(wǎng)店合作收書;
4)收書的過程耗費很多人力，我們可以通過勤工助學的學生收書，他們自己也可以售書，因為是工作人員，收書價格會相應提高。
當然在這樣的前期準備中，我們需要對書本的新舊程度、類別等進行簡單分類以及收書時的定價，為之后的工作簡化程序。
3. 書本定價：書本的定價直接關(guān)系到書店的運營收益。前期的時候以擴大知名度為主，可能會短時間內(nèi)虧損，等到知名度提升之后，我們需要轉(zhuǎn)虧為贏，因此我們需要事先有這樣的一個長久的定價計劃。具體可以從三方面考慮：
1)根據(jù)書本的類別考慮：考試類非考試類，暢銷類古典類，文科工科類，等等;
2)根據(jù)書本的新舊程度進行分類：按照日期、磨損、污漬等劃定標準;
3)根據(jù)書本購買多少來分類：設定在一定的購買量的基礎上，能夠獲得相應梯度的折扣;曾經(jīng)提供書本的同學的特殊折扣等等。
二、開店階段：
4. 營銷活動：一個好的開端很大程度上決定了這個項目走的多遠。對此我們分為線上和線下兩部分。
1)線上營銷：主要是學生經(jīng)常使用的社交網(wǎng)絡以及周邊大學的公共網(wǎng)絡;營銷內(nèi)容涉及到我們的收書政策、定價優(yōu)惠和買書地址及服務等等;
2)線下營銷：主要是在學生經(jīng)常出現(xiàn)的公共區(qū)域展開宣傳，可以是分發(fā)一些小禮物等等;
在此基礎上，我們還可以將自己的書店打造成一個中間網(wǎng)站，學生可以在我們這邊上傳自己的售書計劃，另外的同學可以提出買書的需求，我們提供的送貨以及中介的角色。
5. 服務：產(chǎn)品的質(zhì)量好壞決定著這個產(chǎn)品的存亡。對此我們分為硬性服務和軟性服務兩部分。
1)硬性服務：強化書本分類，這點與前期準備密不可分;強化購書優(yōu)惠，與定價規(guī)則相結(jié)合;
2)軟性服務：提供預咨詢服務，對于一些模糊需求的同學提供;積極做好引導購書及用戶反饋;提供店內(nèi)閱讀書籍的良好環(huán)境等。
三、售后
一個好的售后服務是能否擁有回頭客的重要因素。因此我們在售后時提供以下的想法。
1)對于在我們這里購書的同學，提供相應的退書和送貨政策，簡言之，就是別的書店的的退款機制我們這里都會有;
2)對于購書的同學，我們再回收時有更大的優(yōu)惠，我們會把他們變成n手書。
以上就是我們總結(jié)的六個因素，實際上還有許多需要我們不斷去做。例如提供書本類別上可以是新書、電子書等等。
我認為我能夠進入復試的原因有以下幾點：
不緊張，自我介紹區(qū)別于他人，有特色，按照性格中的.優(yōu)勢去介紹，并且結(jié)合求職意向，懂得利用“內(nèi)置單口相聲模式”活躍氣氛;
看到題目的時候邏輯性強，提供了整個思考的骨架，并且懂得激勵和適度調(diào)節(jié)小伙伴的內(nèi)容，強調(diào)題意和時間;
強調(diào)團隊精神，信任我的小伙伴，愿意給我的小伙伴機會;
坐在中間，能夠很自然吸引HR注意力。
百度二面(2016.09.26)
題目：產(chǎn)品運營總監(jiān)提問：用通俗易懂的話語向她講述我在通用電氣實習的一段經(jīng)歷。
答案：這個題目很簡單，我在通用電氣終期答辯時做過類似工作，按照四大步驟對應四大項目，每一步驟中對應若干具體步驟。結(jié)合實例講解在每一步驟中我做的工作。利用一些俗語使過程更加輕松，最后的提問是我的具體工作內(nèi)容是什么。
整個過程一定要有耐心，經(jīng)理很嚴肅，會提出很多問題;一定要注意結(jié)構(gòu)，讓流程簡單清晰;語氣要幽默，要特別能懂;語速要快慢結(jié)合，盡量慢點，特別詞義重點強調(diào)。結(jié)果很好，就是我在敘述我整個項目的中間經(jīng)理就說我可以了，并且問我什么時候能夠?qū)嵙暤�，并且在我的簡歷上寫上合格兩個字。
百度三面(2016.09.26)
題目：很多，感覺這次面試怎么樣，包含家庭，遇見最大的挫折，男友，之前沒有從事過互聯(lián)網(wǎng)的工作那么準備如何開展這方面的工作呢，等等。
答案：這方面就是要求成熟作答，但又不能太過成熟，至少讓人體會到有進步的空間，可以思考若干秒，語速不用太快，最重要是要展示出自己的激情，做最真實的自己，可以適當?shù)亻_點玩笑活躍氣氛等等。最后提問問的是關(guān)于內(nèi)部晉升機制的問題，感覺問的有點失準，隨后加了一點八卦的問題，就是我的校友在業(yè)內(nèi)的發(fā)展。
整體反饋很快，當天晚上就接到三面的經(jīng)理電話，拿到offer，但是需要實習，和導師商議后不同意，只能等那邊的消息。
這里需要 highlight 的一點就是要百度對于校招實習要求很嚴格，基本上不能來實習就別想拿 offer 了，之前我就是覺得不實習可以試試自己喜歡的公司，結(jié)果就是兩個月漫長勞累的找工作，寶寶一點也不開心!
有幸的是，我寫的可以實習開始的時間是 12 月份，結(jié)果就在前幾天再一次接到了百度眾測的電話，獲得了再次參加面試的機會。
百度四面(2016.11.15)
四面：基本形式和三面相同，單面的時候都沒有要求自我介紹，詢問簡歷上的東西，有沒有拿到 offer，簡單介紹我做的挑戰(zhàn)杯的項目，具體遇到的困難，如何體現(xiàn)自己的情商高，如何看待自己的學校和世界名校的差距，等等。
面試結(jié)束晚上就接到 HR 電話，說最開始的網(wǎng)申筆試行測部分沒有及格，讓我補考，由此判斷應該是海面，補考通過后兩天內(nèi)賬號內(nèi)顯示面試通過，進入入職系統(tǒng)。
一路走來，真真體現(xiàn)緣分二字，能夠遇到一家這么欣賞我的公司，表示非常幸運!
在此也為百度打個廣告，真的很棒的一家公司，校招流程反饋很快，而且都很低調(diào)，我面試三次遲到兩次，經(jīng)理也表示諒解。很注重人文關(guān)懷。
百度面試經(jīng)驗(四)
計科小本，無大賽經(jīng)歷，無實習經(jīng)歷，經(jīng)常在論壇潛水。錯過了去年招聘的時間，又經(jīng)歷了考研的失敗，有點灰心。3月初開始關(guān)注招聘信息版，而補招的公司似乎不多，隨便投了百度，騰訊，軒轅互動。騰訊是一位同學內(nèi)推的，到現(xiàn)在還沒消息;軒轅互動只面了一面就沒消息了(我猜想原因可能是當時做題的時候接到百度二面的通知，當時沒敢接，于是匆匆把題目做完了，然后出去回了個電話。但是可能被里面的`hr聽到了，所以后來直接面試而沒有傳說中的機試，而面試時間也很短，我就覺得這個沒戲了)。由于是補招，老大牛們都找到了工作，新大牛還沒出來找，所以最后很幸運的接到百度面試(可能是補招的緣故，沒有筆試直接開始面試了)。每一面之前都在版上搜前輩的面經(jīng)，現(xiàn)在也回饋一個，希望對后來人有幫助。
先說一面吧。人生第一次面試。
先問了簡歷上的一些項目，然后叫自己講做過的最深刻的一個東東。于是我就 blabla……
然后是操作系統(tǒng)方面。問了一個線程與進程有什么區(qū)別，我說線程共享數(shù)據(jù)段。然后又問進程間通信有什么方法，我說shared memory，message passing。再問同步有那些方法，要注意些什么，我說信號量，rcu。面試官再問還有什么，我想了想說沒有了，他輕輕地說，還有鎖……(我頓時囧了， 當時想信號量不就是鎖么，回來一看書……)然后問了計網(wǎng)方面的，rpc是通過什么實現(xiàn)的?我想這下完了，不是要我說實現(xiàn)原理吧?于是很誠實地說，不好意思這個不知道。面試官又輕輕地嘆了一口氣，說是通過socket實現(xiàn)的……
然后是數(shù)據(jù)庫方面的。先問我是否學過數(shù)據(jù)庫，我說，這個可以說學過……然后他給了一個表，主鍵是id，還有有名字，個人簡介等。讓找出出現(xiàn)次數(shù)在[a,b]的名字。我寫了一個select name from table where num >=a and num<=b。他一看，說這個num字段表里是沒有的(他當時給題的時候就說num，我以為是里面的一個字段……)，然后我說不好意思這個忘了，能不能給點提示?他嘆了口氣，說，如果要統(tǒng)計的話是要先分組吧，分組是用什么?我沉睡的記憶被喚醒，高興地說用group by。他問然后呢，我想了想說用count，但是忘了怎么寫了……于是這一輪又過去了。
最后是測試方面的。給出一個函數(shù)原型，找出平衡點的(百度經(jīng)典題目，請百度一下。就是一個數(shù)組某個元素左邊和右邊的和相等，這個元素就是平衡點)。問我要怎樣設計測試用例和要測試哪些方面。我說要測試是否有多個平衡點，數(shù)據(jù)類型對不對。他叫我找出有多個平衡點的例子，然后再問了數(shù)據(jù)類型要注意什么?我說函數(shù)要求給個int數(shù)組而用戶傳了個char數(shù)組。他說這個不是有類型檢查嗎?我說可以用類型強制轉(zhuǎn)換啊，他好像有點無奈，再瞄了一眼我的簡歷，說哦原來你沒學過java啊，那好我們假設它是java，有嚴格的類型檢查……他問如果要測試返回的是否平衡點，或者有多個平衡點要求返回第一個是怎么測?我隨便舉了幾個例子，感覺不是很好。最后是實現(xiàn)這個函數(shù)。
然后問了我有什么問題想問他的。我問了一下這個職位主要負責什么。沒了。
總體來說感覺不錯，面了差不多90分鐘。下樓的時候面試官問我對測試有興趣嗎，我當然說有，然后又問工作好找不?因為前面聊的挺開心的就放開了，說去年在考研，現(xiàn)在在等調(diào)劑，看到百度補招就過來了。他若有所思地”哦”了一聲。我突然發(fā)現(xiàn)自己好像說錯話了……
百度面試經(jīng)驗(五)
學校的申請做得差不多就想找個實習做做，于是先后投了幾個公司的技術(shù)崗，剛好看到百度質(zhì)量部招人，就投過去試試，結(jié)果一兩個星期沒消息，以為已經(jīng)默拒了，不知原來一兩個星期的CV審核時正常的…
接到電話的時候還是挺驚訝的，就我那個三無簡歷也有有機會得到技術(shù)面，剛好又是期末所以HR問了幾個時間都不合適，最后定在了兩個專業(yè)課考完后的一天，所以其實這個面試時間什么的還是可以商量的，感覺越是好的企業(yè)，越會尊重學生本身。
接著就是考完試的那天晚上，連考了兩個法律，身心俱疲(雖然說沒怎么準備吧…)，但是一直寫三個小時還是很累的…回到宿舍后就是各種不想動，但是一想到明天一個實驗室的面試一個百度的面試最后還是看了看網(wǎng)上的百度的面經(jīng)�？偨Y(jié)下來大家遇到的問題都是：自己做過的項目，排序算法，數(shù)據(jù)庫，測試相關(guān)技術(shù)，智力題…最后發(fā)現(xiàn)，準備的都沒用上，嗚嗚嗚…
于是我第二天一早就出門奔赴了清華實驗室的面試(這個的面試過程以后有人想知道再寫吧)，幸運的'是實驗室的人還對我比較滿意，當場就說要我了，還跟我海聊了半天…不得不說清華的實驗室各種有錢…接著吃了點壽司就奔赴上地的百度大廈，不去不知道，一看百度還真是有錢，前臺的姐姐也很好看，還有保鏢…保鏢哥哥每個都高于190的樣子，長得很兇，我不停的對人家笑…他就看著我，好不容易最后擠出了點笑容。百度大廈在西三旗站下了往西走個500米就能看到，我早到了40分鐘，在門口需要用有效證件換訪客證，需要登記，需要等面試官帶你上去。
面試我的應該是一個研究生，人挺Nice的，穿的也很隨意(這個大贊!!)。穿越了重重障礙的門到達了樓上的一個開放式小廳，就在那個地方兩個人坐著聊…一聊就近兩個小時，渴都渴死了…
上來先是兩分鐘的自我介紹，我沒說啥重點說了一下我沒什么經(jīng)驗請多多包涵什么的，這是我第二次實習面試。他笑了一下說沒關(guān)系的就是聊聊…
接著就問我我在實驗室做的research，還有發(fā)的paper，聊了一下本科生發(fā)EI的還是少的(其實我們院很多大牛都發(fā)了很多了…我慚愧)，然后重點問了我在做的項目，非常非常的詳細的問了…從結(jié)構(gòu)到算法優(yōu)化…基于什么算法都問…我汗啊…然后就是問我們專業(yè)想培養(yǎng)怎樣的娃…我就胡侃…然后問我寫過多少代碼，接著就對著簡歷上面寫過的東西很仔細的問啊問…最后我說有些遙遠的事情我都不太記得了。。。他還想問技術(shù)細節(jié)…真的是各種詳細
接著就說到了JAVA和C，說應該我的JAVA比C熟那就解釋一下JAVA的面向?qū)ο蠛虲的面向過程的區(qū)別…我愧對KAREN!!我竟然解釋不清楚!!!他對我的解釋挺不滿意的…不過人很nice，繼續(xù)問下去了。
然后就問我算法，雖然我說了我沒學過算法數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)什么的，他還是要問…他說看你research都做了，應該還比較熟，就讓我說一下什么是樹 ，什么是二叉樹，什么是平行樹，我就暈…我對不起松松，對不起仝輝啊!!都白學了…
最后他說給我來道數(shù)學題，題目如下：
K層樓，兩個玻璃板，問我最少多少次能測出在哪兒層樓杯子會碎…
我沒做出來…嗚嗚嗚嗚…智商各種低。
然后他說其實還有一個更難的題：
兩個人交流一次能得到相互的信息，三個人呢?N個人呢?
最后就是問我還有什么問題不，我抓緊這個機會趕緊問：
你們想要怎樣的人呢?答：思維能力強或者代碼能力強的(我兩個都不是，我哭)你覺得我還有什么需要提高的呢?答：抽象能力欠缺(其實是說我的表達能力不好!!第一個說我表達能力不好的….)你為什么選擇做測試而不是研發(fā)呢?答：測試和研發(fā)是相通的…
然后等了5分鐘，他去回報了，然后說如果通知二面的話，兩個星期左右會給消息。出門的時候保鏢哥哥還笑著跟我說，走啦?我說恩 再見…心想估計沒法再見了….
總體感覺，他們不在乎你什么專業(yè)的，在乎你做過什么，有什么樣子的能力，最好就是智商高的…大家加油啊!
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