面試技巧經(jīng)驗(yàn)解析
眼高于頂
無(wú)論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對(duì)那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎(jiǎng)勵(lì)，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì)、步入職場(chǎng)，就意味著要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。
曲意奉承
向面試官介紹自己時(shí)語(yǔ)言要流暢，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽(tīng)了這番話有時(shí)會(huì)適得其反：如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達(dá)要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果�？上攵热荒憬o自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒(méi)有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)隨時(shí)會(huì)走掉的人;再者，如果你對(duì)自己的人生沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備，有可能會(huì)一頭都抓不著。
開(kāi)口談錢(qián)
有些面試者一見(jiàn)面就急著關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒(méi)干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太著急。談?wù)搱?bào)酬待遇是應(yīng)聘者的權(quán)利，無(wú)可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問(wèn)你對(duì)薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒(méi)有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì)花大把時(shí)間和金錢(qián)培養(yǎng)你，所以信口開(kāi)河談工資，往往會(huì)反映出你的浮躁和沒(méi)有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對(duì)職場(chǎng)新人而言只要“對(duì)號(hào)入座”即可，急著打聽(tīng)酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。