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需要知道的面試禁忌
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。
禁忌二:不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族,但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三:穿著邋遢
不管你應徵何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人,對于應徵職務的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗,但是沒有 準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺,日后也會被檢驗。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來面試。
禁忌七:沒有自信,但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
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