銀行面試常見誤區(qū)

　　根據(jù)歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結構化與無領導小組討論的形式對考生進行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區(qū)重重，如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　無領導常見誤區(qū)：

　　1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領導者、意見貢獻者、協(xié)調者、總結著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領導小組討論，看你所起到的`作用，由考官界定進行評分的。

　　2.破冰者習慣制定討論規(guī)則�？忌�都有急于充當領導者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會充當破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間，或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應隨機應變，注意引領大家討論，而不是強制約束。

　　半結構化常見誤區(qū)：

　　1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。

　　2.編造虛假的實習經歷。很多考生實質上并沒有接觸過銀行相關工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實習經過”、“過程中你擔任什么職務”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。

　　3.過于實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經驗”等現(xiàn)實性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。

　　3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認為自己的觀點一定要堅持到最后，一旦妥協(xié)，會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領導小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團結協(xié)作，有大局意識，敢于為團隊做出貢獻與付出的'人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

　　4.刻意推掉總結陳詞的機會。在無領導討論過程中，會涉及推選代表針對討論結果，作總結陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標注一個“能力不足”的標簽。因此建議大家，討論時也應適當做好記錄，有備無患。