最近負責了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說，這個不矛盾啊�？瓷先ゲ幻埽瑢嶋H上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識，太難找了。
看了很多學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。
霸筆霸面
一些人經(jīng)常會進行霸王筆和霸王面，就是沒有通知其面試但自己找上來一定要參加面試的人稱為霸王面，簡稱霸面。這些人積極主動，為了自己的目的，用盡各種辦法，值得佩服。其結果是有的公司會允許霸筆霸面，有的就不允許。這時候人的差別就出現(xiàn)了。有的人會很坦然面對，心態(tài)積極，說這次機會錯過了，以后還有其他機會。有的人就會很憤怒，說這個公司太拽，不重視人才，店大欺客，官僚作風，現(xiàn)在風光，以后一定是如何如何…….無論怎么做，都不會改變結果。
小清高
技術比較牛條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現(xiàn)在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調(diào)、主動一些比較好。發(fā)offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。
畢業(yè)學校
總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好，后來經(jīng)常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內(nèi)心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調(diào)自己的學習能力，說自己最大的優(yōu)勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調(diào)自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這么強調(diào)自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。
最大的挫折
我經(jīng)常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么?應聘者回答后，我還會問：你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。
了解公司
還有的同學，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務，然后嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司…….. 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產(chǎn)品，關注公司所在的行業(yè)，經(jīng)�？纯催@個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。沒有認識的人怎么辦?現(xiàn)在微博微信這么發(fā)達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人么?
考察三個方面
無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小伙子能力很強，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對新技術不感興趣，不愿意深入思考，不主動學習…….
你有什么問題?
還有一個很不起眼，但很容易加分的問題。面試結束后，大多數(shù)面試官都會問：你還有什么問題要問么?這個問題很開放，也不用太多技巧，但如果沒有準備，會造成一些不好的印象。你覺得問什么問題會被加分?嘿嘿。
我的面試經(jīng)歷
我自己其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那里做畢業(yè)課題設計，我去面試了，后來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過后來我沒有去;第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術大拿李釗面試的，后來就加入雅虎了�；叵脒@兩次，我都沒有用什么面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。
講了這么多，最后我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那么就真實的表現(xiàn)自己。
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