在各種校園招聘的現(xiàn)場(chǎng)面試中，求職者總會(huì)在經(jīng)歷過(guò)一系列的面試后，總結(jié)出所犯的錯(cuò)誤，并加以改正。但是總有某些錯(cuò)誤，讓很多求職者們一犯再犯。

　　1.不善于打破沉默

　　在面試中，“破冰”是非常必要的。求職者應(yīng)該勇于開(kāi)口，打破沉默。因?yàn)槊嬖嚬傧矚g主動(dòng)交談的求職者，甚至?xí)��?duì)這樣的求職者有良好的印象。

　　2.與面試官“套近乎”

　　對(duì)于專(zhuān)業(yè)的面試官，我們要努力的去表達(dá)自己，但不能用套近乎來(lái)表達(dá)，這是面試中的忌諱，我們應(yīng)該用有根據(jù)的事情來(lái)表達(dá)自己想法和對(duì)這家公司的興趣。

　　3.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　在面試中，求職者常常被面試公司的負(fù)面新聞所影響自己對(duì)公司的參考，被面試官的處處為難或者對(duì)資歷尚淺的面試官所不服。而本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，求職者是在推銷(xiāo)自己，不能去埋怨采購(gòu)方，只有去多方位的適應(yīng)，才可以把自己更好更廣的推銷(xiāo)出去給必要的采購(gòu)。

　　4.慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　在面試中，很多求職者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)時(shí)，往往在經(jīng)HR反問(wèn)有何具體例子時(shí)而戛然而止，這顯然是會(huì)大大影響面試結(jié)果的。

　　5.缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　在面試對(duì)話(huà)中，面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對(duì)此不知道如何回答，常常隨便找個(gè)理由敷衍了事，而不是真誠(chéng)正面的解釋。事實(shí)上積極的回答問(wèn)題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什么。

　　6.喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　很多求職者在前面的面試環(huán)節(jié)，都有著良好的表現(xiàn)。但是當(dāng)被問(wèn)及原來(lái)實(shí)習(xí)過(guò)的一些公司時(shí)，還是有不少人會(huì)進(jìn)行抱怨甚至是批評(píng)。這在具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的HR面前，特別是大企業(yè)，是非常忌諱的。

　　7.不善于提問(wèn)

　　有些人把握不住提問(wèn)的時(shí)間點(diǎn)，甚至是打斷面試官的談話(huà)進(jìn)行發(fā)問(wèn)，或者是沒(méi)有事先準(zhǔn)備好問(wèn)題，在提問(wèn)環(huán)節(jié)難以開(kāi)口。這些都是應(yīng)該避免的，要知道，有時(shí)候一個(gè)合時(shí)宜、有深度的問(wèn)題，會(huì)為你贏(yíng)得面試官的青睞。

　　8.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。很多求職者經(jīng)常被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是，未來(lái)幾年有什么樣的計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人只能闡述一個(gè)結(jié)果，卻無(wú)法詳細(xì)規(guī)劃整個(gè)過(guò)程，因而總會(huì)給面試帶來(lái)些許影響。

　　9.假扮完美

　　面對(duì)關(guān)于缺點(diǎn)的提問(wèn)，求職者常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面而選擇回答：沒(méi)有�？墒聦�(shí)上，所有人都有缺點(diǎn)，世上沒(méi)有真正的完美。切勿為了營(yíng)造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠(chéng)信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。

　　10.被“引君入甕”

　　總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養(yǎng)，而設(shè)下有圈套的問(wèn)題。比如問(wèn)到如何逃稅漏稅等，無(wú)論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那么都已經(jīng)掉入到陷阱中。

　　11.主動(dòng)打探薪酬福利

　　一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開(kāi)口向面試官發(fā)問(wèn)。但這樣的行為是會(huì)遭到面試官排斥的，若是企業(yè)真的對(duì)求職者感興趣，那么自然會(huì)談到薪酬，而無(wú)須求職者追問(wèn)。

　　12.不知如何收?qǐng)?/strong>