這些日資企業(yè)對(duì)既懂日語,又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才青睞有加.面試是事業(yè)成功的起點(diǎn),是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡.求職者想要進(jìn)軍日企,必須了解清楚日企面試流程,有針對(duì)性地面試,做好最充分的準(zhǔn)備,下面介紹幾種日企面試流程,僅供參考.
日企面試流程一:事務(wù)(總務(wù))擔(dān)當(dāng)通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程二:人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng),所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程三:人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關(guān)鍵)--社長,或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了,這個(gè)只是走過場,但是也要好好準(zhǔn)備)
日企面試流程四:人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關(guān)鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
此外,準(zhǔn)備日企面試中,除了了解日企面試流程,還需注重守時(shí)、細(xì)節(jié);面試時(shí)重點(diǎn)介紹工作經(jīng)歷,因?yàn)槿掌蟾⒅厍舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn);為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝.如果你已經(jīng)順利通過面試,那么恭喜你了!但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心.一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯,尤其是中小型的企業(yè),它們更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻譯兼秘書,或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等.所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己,注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,這是日本老板最看中的兩種能力,也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼.
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