綜合分析能力是公務(wù)員考試面試考核的重點(diǎn)，綜合分析題是面試主考題型之一，同時(shí)也是比較難的題型，很多考生因?yàn)檫@一類型出現(xiàn)失誤導(dǎo)致其他題型出現(xiàn)明顯的失誤。公務(wù)員面試中怎樣避免綜合分析題的失誤?

　　一、公務(wù)員面試中綜合分析題的常見失誤

　　1、在規(guī)定時(shí)間沒有話可說

　　解決無話可說的情況，需要依靠公務(wù)員面試的特定框架，即在題干中出現(xiàn)的基本信息，以及圍繞基本信息所展開的特定組成部分。在題干中一般都有一個(gè)特定事實(shí)，即在特定時(shí)間內(nèi)主要圍繞的觀點(diǎn)是什么。在這種特定事實(shí)下，要重點(diǎn)分析三種組成部分：即特定事實(shí)的表現(xiàn)，分為正面表現(xiàn)，負(fù)面表現(xiàn);特定表現(xiàn)帶來影響，影響也包括正反兩方面。這些在題干中一般都有提示，從題干中可以看出這些信息。但社會(huì)現(xiàn)象類題型，一般是談?wù)勎覀兊睦斫�，所以除了這些題干中的基本信息外，還需要分析社會(huì)現(xiàn)象的原因和對(duì)策，并表明自己的態(tài)度。

　　2、缺乏公務(wù)員思維方式

　　公務(wù)員面試答題過程中要體現(xiàn)出公務(wù)員思維，在社會(huì)現(xiàn)象類面試題中主要體現(xiàn)在辯證、歸納、實(shí)踐思維等方面。

　　二、實(shí)例闡釋公務(wù)員面試綜合分析題解題框架

　　例：你對(duì)個(gè)別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報(bào)紙是半天”的現(xiàn)象怎么看?

　　解讀：首先個(gè)別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報(bào)紙是半天”這一特定事實(shí)是題干明確的，因?yàn)橹行挠^點(diǎn)和本質(zhì)是以個(gè)別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報(bào)紙是半天”為代表的干部管理體制問題：其基本表現(xiàn)和影響是：“一支煙……”這種工作狀態(tài)，表面上它反映了職工的精神風(fēng)貌和似乎沒事干的問題，實(shí)質(zhì)上它反映了該單位職工素質(zhì)、內(nèi)部管理、激勵(lì)機(jī)制等深層問題。

　　其次，以個(gè)別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報(bào)紙是半天”為代表的干部管理體制問題問題影響巨大，需要深層次多角度造成以上問題的原因，其中有以下幾個(gè)方面：

　　產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因大致有三個(gè)方面：一是職工的素質(zhì)、工作態(tài)度有問題;二是管理松馳，有章不循的問題;三是制度和機(jī)制的問題，比如機(jī)構(gòu)重疊、人員雍腫，激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全等。

　　再次，基于上述多角度原因的分析，為了避免以后再次發(fā)生類似的事件，我們必須以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)做到以下幾點(diǎn)：

　　1、針對(duì)這種現(xiàn)象，需采取切實(shí)有效的措施，加大對(duì)職工的教育培訓(xùn)，提高其素質(zhì)及工作態(tài)度;

　　2、加強(qiáng)管理，做到依規(guī)定辦事，明確分工，責(zé)任到人;

　　3、建立健全機(jī)制，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行切實(shí)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

　　4、作為行政人員應(yīng)該如何對(duì)待類似事件——表態(tài)。

　　通過上述案例，可以清晰的看出，綜合分析思考能力主要通過社會(huì)現(xiàn)象類試題進(jìn)行考核，所以對(duì)社會(huì)現(xiàn)象類試題進(jìn)行演練是做好面試的根本，也是其他題型的基礎(chǔ)。