明年全國高校畢業(yè)生將達到727萬人，比今年畢業(yè)生增加28萬人，創(chuàng)歷史新高。最難就業(yè)季再度現(xiàn)身，近日，《大學(xué)生面試成功十大通用技巧》一文，在網(wǎng)上被求職者們廣為轉(zhuǎn)發(fā)。文章歸納了面試時“通關(guān)”的十大技巧，其中不乏“回答座右銘時要與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)”、“千萬不要說自己的興趣愛好僅限于讀書”、“最崇拜的人要與應(yīng)聘工作搭上關(guān)系”等等，這個“密碼”真的能夠“通關(guān)”嗎?

　　“通關(guān)密碼”難操作

　　985高校應(yīng)屆畢業(yè)生小商，手上已經(jīng)拿到了一家房地產(chǎn)公司法務(wù)專員的錄用通知，提起網(wǎng)上的“通關(guān)密碼”，他有些嗤之以鼻。“班上的同學(xué)都在轉(zhuǎn)發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)的人如果真按照這個技巧來做的話，估計都找不到工作。”

　　小商這么說是因為吃過了“通關(guān)密碼”的虧，學(xué)法律的小商在最初求職時，曾經(jīng)跟風(fēng)投過多個與自己專業(yè)背景不符合的崗位，如銷售、銀行管培生等，“我是個沒有什么競爭意識的人，這是我最大的缺點。但是《技巧》上說，被問到缺點時，要說表面上是缺點，實際上是優(yōu)點的地方。這太難操作了，我就是這么一個別人一眼就能看出沒有競爭意識的人，這個缺點再怎么掩蓋也掩蓋不住。如果非要硬掩飾，反而是越描越黑，說不定還會被面試官覺得不真誠。”

　　小商曾經(jīng)仔細研讀過這份“通用技巧”，最后得出的結(jié)論是，這“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不癢的小建議。“就好比考試之前，老師家長囑咐你"不要緊張，仔細檢查"一樣，都是些虛的東西。如果你題都不會答，再不緊張，再仔細檢查又有什么用。面試時還是要拿出真本事才行。”

　　喬裝技巧易穿幫

　　剛剛拿到深圳一所學(xué)校錄用通知的小駱告訴記者，就“通用技巧”涵蓋到的十類問題而言，有的問題顯得有些過時。“我面學(xué)校面的比較多，學(xué)校的面試偶爾會提到"你最崇拜的人"、"你的座右銘"之類的問題，但是面試其他崗位時，基本上沒遇到過這類問題。現(xiàn)在誰沒事兒還有什么座右銘啊。”

　　去年求職的小康，也看到了自己學(xué)弟學(xué)妹轉(zhuǎn)發(fā)的帖子，她以過來人的身份告誡學(xué)弟學(xué)妹，找工作看的就是緣分，太過刻意的塑造、包裝往往會起到適得其反的效果。“面試官的眼睛都毒著呢，你是裝的還是天生如此，人家肯定一眼就能看出來。找工作就跟找對象一樣，能不能成，運氣占很大的成分。你是個什么樣的人，冥冥之中就會有相應(yīng)匹配的工作等著你。所謂的技巧，改善的只是表面皮毛，起決定作用的還是你的本質(zhì)。”

　　隨機應(yīng)變很重要

　　一家私人單位參與招聘的工作人員告訴記者，雖然《技巧》的具體操作性不強，但是其中的一些道理還是很有借鑒意義，比如說表達時注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明等。“我們最看重的還是匹配度和應(yīng)聘的誠意。”

　　中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)教授蘭林友認為，求職者想要有針對性地將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘方，這種做法無可厚非。“雖然面試的初衷是應(yīng)聘者與面試官的雙向選擇，但是，當(dāng)前應(yīng)屆生巨大的求職壓力，決定了求職方勢必處于一定的弱勢地位。因此在面試時，講究一定的針對性策略，這一點完全可以理解。”

　　但是，蘭林友也指出，網(wǎng)上“通關(guān)密碼”所能發(fā)揮的實際效能非常有限。“以我面試學(xué)生的經(jīng)歷為例，在面試之前，看過學(xué)生的簡歷、學(xué)術(shù)水平、實習(xí)經(jīng)驗、形象氣質(zhì)之后，心里一般都已經(jīng)有了個大概的傾向�，F(xiàn)場的面試主要是看看學(xué)生的當(dāng)場反應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力，這些能力靠包裝迎合是做不到的。”

　　蘭林友也補充道，情商的高低也越來越成為用人單位的錄用標準之一。“就是俗話說的看這個人機不機靈，有的時候面試官之間確實會相互配合，一個挖坑給你跳，一個扮演點撥的角色，這個時候就要看學(xué)生的悟性，能不能看透這層點撥。”