面試者
第三次面試過關(guān)
黃若菲
大學(xué)畢業(yè)兩年后，打算換一個(gè)工作環(huán)境，開始按照?qǐng)?bào)紙上的招聘廣告，投遞了很多份簡(jiǎn)歷，有三家通知我去面試。
第一家是一個(gè)4A的廣告公司，作為一個(gè)沒有任何廣告公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，被通知面試，說實(shí)話，我是有點(diǎn)暈乎乎的。不過，進(jìn)入行政總監(jiān)的辦公室之后，我知道了原因，這個(gè)行政總監(jiān)是我原來工作的酒店的客戶，他看到了我的簡(jiǎn)歷，就直接讓人事助理通知我來面試了。由此我明白，人脈對(duì)于一個(gè)人來說真的很重要，因?yàn)槟悴恢涝谑裁磮?chǎng)合會(huì)遇到你認(rèn)識(shí)的人。
第二家是稅務(wù)局下屬的某酒店，我和另外一個(gè)大我?guī)讱q的女孩參加面試，剛聊了幾句，辦公室主任就說，你們留下來吃個(gè)晚飯吧——說是領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)班在這里聚餐，讓我們?nèi)ヅ憔啤＝Y(jié)果，我喝多了，雖然表現(xiàn)得很鎮(zhèn)定，但是回到住處之后，吐了個(gè)天翻地覆，睡到了第二天的中午還沒醒。
最后還是同學(xué)把我叫醒的，因?yàn)槲疫@天還有一個(gè)面試。我掙扎著起來了，沖涼換完衣服，覺得身上還有酒氣，又噴了點(diǎn)香水，造成了更怪異的混合味道。面試的時(shí)候，我盡量離面試官稍遠(yuǎn)一些，怕他聞到我身上的味道，但是他的聲音越說越小，我又不得不靠近他才能聽清楚他說什么，那次面試倍感煎熬。
很快我便接到了這個(gè)單位的電話，說我已經(jīng)被錄用為營銷助理，由此，我進(jìn)入了這家我服務(wù)了將近10年的地產(chǎn)公司品牌。事后大家熟悉了，我試著問過當(dāng)初面試我的副總，是否聞到過我身上有怪異的味道，結(jié)果他說，我那時(shí)候正感冒呢，還擔(dān)心你聽不清楚我講話。哈哈，原來這就是注定通過的面試。
面試官
“砸場(chǎng)子”的誰敢用?
孔 瑾
某次招聘的職位是營銷總監(jiān)，集團(tuán)的總裁助理和我一起面試的這個(gè)人，看資料從職業(yè)經(jīng)歷來說，還是與我們的要求蠻貼近的。面試開始，我們希望他談一些對(duì)營銷理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四個(gè)字來形容。那么就當(dāng)他理論知識(shí)薄弱吧，讓他談點(diǎn)實(shí)際的，我們給了他一個(gè)情境，讓他談一下如何解決問題的思路，結(jié)果，他說了一句非常雷人的話：“如果我把我的思路都告訴你們了，那么將來你們不是也能解決這個(gè)問題了嗎?”我暈，這位仁兄是來砸場(chǎng)子的吧?經(jīng)過我們事后調(diào)查，這個(gè)人填寫的從業(yè)經(jīng)歷、單位都是真實(shí)的，可是職位就虛高了很多，難怪會(huì)有這樣的面試表現(xiàn)。我想說，填寫虛假的簡(jiǎn)歷，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不會(huì)有什么發(fā)展的。
搭公交者為何被錄用?
飛 菲
一次，項(xiàng)目公司要招聘前臺(tái)文員，這個(gè)職位雖然不高，但是屬于公司的面子工程，所以對(duì)于形象氣質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)的要求還是蠻高的。人事部通知了簡(jiǎn)歷基本符合要求的5個(gè)女孩來面試，因?yàn)轫?xiàng)目公司距離市中心較遠(yuǎn)，所以安排她們?cè)谑袇^(qū)售樓處乘坐看樓大巴過來。結(jié)果有3個(gè)女孩沒在這趟車上，其中一個(gè)打電話給人事部說沒趕上大巴，會(huì)自己趕到面試地點(diǎn)，另外兩個(gè)人杳無音信，直到人事部打電話過去問，才說嫌上班路途太遠(yuǎn)，所以不參加面試了�，F(xiàn)在很多初入社會(huì)的新鮮人都是病急亂投醫(yī)，沒有了解企業(yè)的情況就投簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是碰運(yùn)氣而已。被通知面試卻不參加面試，在職場(chǎng)上是很忌諱的，這是對(duì)企業(yè)的極度不尊重。雖然按照我們的安排來參加面試的那兩個(gè)女孩，最后也沒有求職成功，但是至少多了一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，我們將她們列入了備用人才庫，后來其中一個(gè)女孩再次得到了面試的機(jī)會(huì)，成功入職了公司的行政文員的職位。這個(gè)前臺(tái)文員的職位，最后選定了那個(gè)自己搭乘公共交通工具準(zhǔn)時(shí)趕到面試地點(diǎn)的女孩，不僅因?yàn)樗臈l件符合我們招聘的要求，還因?yàn)樗S機(jī)應(yīng)變和積極進(jìn)取的態(tài)度，給我們留下了很好的第一印象。
不愿聽“薪水多少”
小草
我見過不少大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷到公司招聘的經(jīng)理或總監(jiān)的職務(wù)，即便是要求中寫明了要有工作經(jīng)驗(yàn)，但是仍然有不少人覺得自己可以去撞一下運(yùn)氣或者對(duì)自己自信心爆棚。其實(shí)這樣的行為在用人單位看來就是一種非常激進(jìn)的行為，職業(yè)生涯是需要累積的，僅僅靠著初生牛犢不怕虎的精神，是走不長遠(yuǎn)的。個(gè)人建議初入社會(huì)尋找職位寧愿在大企業(yè)中從低做起，也不要好高騖遠(yuǎn)，找一個(gè)小公司滿足于做個(gè)主管。
我在面試新人時(shí)最不喜歡聽到的就是問“薪水有多少?假期怎么算?”這種提問體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價(jià)值觀，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個(gè)跳板度過過渡期而已。一些新新人類覺得應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，因此在面試的時(shí)候就要把話都說清楚。其實(shí)如果是正規(guī)的公司，對(duì)于每個(gè)職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規(guī)定的，而且都是符合勞動(dòng)法的要求。這些年來我看到不少新人不計(jì)較報(bào)酬，不在意加班，主動(dòng)承擔(dān)工作壓力，結(jié)果脫穎而出被提拔的例子，我曾經(jīng)在廣州工作的那家公司現(xiàn)在的副總裁，就是和我同期進(jìn)入公司的客服文員。
在咋咋呼呼的一群人當(dāng)中，一個(gè)儀態(tài)得當(dāng)?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降模私游锏谋虮蛴卸Y，也很容易給人留下好印象。我記得自己當(dāng)時(shí)在酒店實(shí)習(xí)的時(shí)候，被要求接到電話時(shí)絕對(duì)不可以說“喂”，一定要說“你好”，那時(shí)候還覺得很別扭，后來漸漸形成了習(xí)慣，就連在家里接電話也是先說“你好”。后來在各個(gè)工作單位，有禮貌也成為很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的第一印象，為我的工作以及晉升也是加分不少。