談面試時的服飾禮儀

　　如何選擇一套很精神，很討喜的服裝是面試中很關(guān)鍵的一部。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試時的服飾禮儀，希望對大家有所作用。

　　面試服飾禮儀

　　求職者的儀容儀表就是給考官的一個直觀形象，有人說：如果能讓考官的眼神在你的臉上停留三秒鐘，你才打可能真正進入面試階段。也就是說，你的儀容、儀貌是吸引考官注意的重要環(huán)節(jié)。因此，請同學(xué)們么進人面試場之前，認真包裝一下你自己。

　　俗語說“人靠衣裝，佛靠金裝”，“人靠衣裳馬靠鞍，三分容貌七分妝”。服飾作為一種至關(guān)重要的物體語言，傳遞者各種各樣的信息，能給人自信，在一定程度上反映人的`能力與實力，體現(xiàn)人的地位與尊嚴。服飾作為塑造個人形象的重要方面，具有表現(xiàn)自我，體現(xiàn)個性，彌補缺陷，增加能力等重要功能。服飾作為一面鏡子，能折射出一個人的價值取向、文化修養(yǎng)、審美情趣、心理狀態(tài)、性格愛好與身份地位。

　　關(guān)于身體和發(fā)型的禮儀

　　儀容清潔，洋溢清爽之氣息。儀容主要指一個人的容貌，包括身體、頭發(fā)、面部、手部及個人衛(wèi)生等方而。面試時，求職者和考官的距離比較近，你身體各個部位的情潔度會直接影響考官對你的印象。因此要做到：

　　身體清潔：面試前一定要洗個澡，換上干凈的衣服和鞋襪，保持體味清新。這樣也可以使你精神抖擻。

　　發(fā)式整齊，煥發(fā)青春之活力。第一，發(fā)型與考官的欣賞水平相一致。面試的主考官，大多數(shù)是有權(quán)威、有地位的人，他們希望見到的求職者都能剪一個他們看著順眼的發(fā)型。以最簡潔、清爽的發(fā)型參加面試，會有較高的成功率。

　　發(fā)型與應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)。不同工作崗什，對人的形象、氣質(zhì)要求有所區(qū)別。同學(xué)們在求職時，可以考慮按職業(yè)要求設(shè)計自己的`發(fā)型。比如此聘政府工作人員、外事人員、管理人員、教師等，就需要穩(wěn)重的發(fā)型。如果是應(yīng)聘公關(guān)小姐、商場的售貨等，發(fā)型可以緊隨新潮。

　　關(guān)于著裝的禮儀

　　女裝典雅，展現(xiàn)知識之含量;男裝莊重，推銷志土之胸襟。

　　可以下按以下幾條原則選擇著裝：

　　第一、根據(jù)你的身材穿衣服。每個人的身材不樣，穿衣服要穿符合白己身材的款式、色澤，而我們每個人的身材都有具優(yōu)點和弱勢，自己審視自己，優(yōu)勢是哪兒?弱勢是哪兒?買衣服的時候要學(xué)會揚長避短。

　　第二、根據(jù)你的`性格特點穿農(nóng)服。內(nèi)向性格的同學(xué)，可以選擇淡雅的色調(diào)，性格外向的同學(xué)可以穿些色彩張揚的衣服。選擇色澤，還要符合你的膚色和身材：同學(xué)們給自己選一個適合自己的格調(diào)，能讓人遠遠通過衣服的顏色看出，那就是你。

　　第三，根據(jù)你的身份穿衣服。你角色變了，穿衣服要改變。大學(xué)畢業(yè)了，你不再是學(xué)生。女生要脫下大學(xué)時代的健美褲、露背裝、無袖衣、低胸衫、迷你裙;男生在脫下運動裝，穿上穩(wěn)重的西裝。不論你受雇哪家公司，當(dāng)你身著質(zhì)地、款式高檔和典雅服裝從人前走過時，都會讓人多看幾眼。此時“成功人士”的字眼會毫不猶豫地跳到人們的腦海，這身服裝一定是西裝。得體整潔的西裝，是你工作態(tài)度、價值取向、生活哲學(xué)、審美情趣的外展。

　　面試舉止禮儀

　　求職禮儀舉止的總體要求：嚴謹而不拘謹。

　　在求職過程中，有一系列無聲的語言在訴說著你的素質(zhì)，如;時間的把握、手足的擺放、動作的得體度、面部表情等;也有一系列有聲禮儀在表現(xiàn)著你的文明內(nèi)涵.如“您好”、“謝謝”、“請”等：在這里，“適度”是最為關(guān)鍵的，你的言談舉止要嚴謹又不拘謹，能適時根據(jù)自己的身份恰到好處地表達你的敬意。

　　(1)守時守約。求職時一定要守時守約，不遲到或違約。遲到和違約都是不尊重主考官的—種表現(xiàn)，也是不禮貌的行為。如果你因客觀原因需要改期面試，或不能如約按時到場，應(yīng)事先打個電話通加主考官，以免其久等。如果已經(jīng)遲到.不妨主動陳述原因.宜簡潔表白，如“對不起，路上塞車大厲害”。這是必備的禮儀。

　　(2)關(guān)好手機。在面試時，自覺把手機關(guān)掉或打到靜音。不能在面試時手機作響或接聽于機，這是極不禮貌的行為。

　　(3)敲門進入。如果被招呼進去面試時，—定要敲門。即使而試房間的門是開著或虛掩著，也要敲門，千萬不要目冒失闖入，給人以魯莽、無禮的印象;敲門時注意敲門聲畜的大小和敲門的速度，一定要輕輕地、慢慢地敲，待得到允許后再輕輕地進門，入室后轉(zhuǎn)身把門關(guān)好，動作要輕便，盡量不發(fā)出聲音。然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　(4)而帶微笑：笑是面部表情的總體表現(xiàn)。笑是陽光。真城的微笑是人際交往的通行證，是推銷自己的潤滑劑，是禮儀之花，友誼之橋，具有塑造形象、表現(xiàn)性格、協(xié)調(diào)關(guān)系等功能：微笑無需成本，卻可創(chuàng)造價值。微笑必須是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的、白然的，微笑必須適度、得體。

　　(5)站姿他坐姿。站姿是人體最基本的姿勢，是一種靜態(tài)美，是培養(yǎng)優(yōu)美儀態(tài)的起點和基礎(chǔ);站姿同樣能反映求職者的`外在形象和禮貌修養(yǎng)。面對考官不論男生還是女生均應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀站姿，即雙腿并攏，兩手自然下垂。在求職場合，不要未經(jīng)許可就白己坐下，要站在原地等待考官對你說“請坐”后再落座，這叫必要的“矜持”。很多時候主考官會說：“請坐下說話。”可見“坐”是說的前提，坐得如何，會直接影響說的效果，有耐會起到一坐定乾坤的作用。

　　(6)雙手遞物。求職要帶上個人簡歷、證件、介紹信或推薦信等必要的求職資料。見面時，一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料。如果要送上這些資料時，要把資料的文字正面對著考官，雙手奉上，說：“這是我的相關(guān)材料，請您過目。”表現(xiàn)很大方、得體和謙和。

　　面試結(jié)束禮儀

　　面試時間的長短按面試內(nèi)容而定。主試認為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語或動作，面試者得到暗示后，應(yīng)當(dāng)主動、適時告別。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是用人單位考證人才的—個法碼：成功的方法在于：不要在主試人 結(jié)束說話前表現(xiàn)躁動不安、急欲離開的樣子;告別時應(yīng)感謝對方花時間同自己面談。

　　如果求職如愿，不要得意妄形，不要過分驚喜，應(yīng)以穩(wěn)重的姿態(tài)向考官表示感謝：“希望今后合作愉快。”不卑不允，更顯分量。

　　如果結(jié)果未知，則應(yīng)再次強調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情，并說：“感謝您抽時間與我交談，獲益匪淺，希望今后能有機會再次得到您進一步的`指導(dǎo)。”但一定不要言辭過分，如“拜托你啦”、“請多關(guān)照”等詞，容易讓人感覺你的實力不足。

　　如果求職失敗，要做到失聘不失態(tài)：在求職無望的情況下，應(yīng)及時結(jié)束淡話.不要中強行“推銷”自己。直至告辭，要始終而帶微笑，感謝主考育花寶貴的時間與你面談，而且要說：“雖然沒有被錄用，但此行很有收獲。”光榮撤退，這樣才真正不失體面和尊嚴。

　　告辭時，你要與考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光他顧、心不在焉。同時配以正當(dāng)?shù)木凑Z如“再見”、“謝謝”等。

　　面試結(jié)束：不忘接著感謝。很多時候用人單位不會當(dāng)場告訴你應(yīng)聘的結(jié)果，一般是在3至5天才會知道結(jié)果。這3至5大內(nèi)你如果能及時反饋感謝信息，加深招聘人員對你的印象，能夠增加求職成功的可能性。比如，面試后，你最好給招聘人員打個電話，時間不超過5分鐘，或發(fā)—封感謝信，長度不超過一頁。

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