知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
為什么值得花一些時(shí)間和精力去了解一番？
薪資談判之前，收集盡可能多的信息是能夠巧妙商談薪資的關(guān)鍵所在。
公司運(yùn)作方式是怎樣的？
了解面試公司的運(yùn)作方式，是相當(dāng)重要的。
公司是否已經(jīng)公布了上一個(gè)財(cái)年的業(yè)績(jī)報(bào)告? 他們的財(cái)務(wù)表現(xiàn)是否低于預(yù)期?在過去12個(gè)月內(nèi)，他們是否大量裁員?這些因素都在影響著公司對(duì)某個(gè)職位的薪資水平高低。
相似職位員工的薪資水平如何？
確定相似職位員工的薪資水平情況。其主要意圖是利用公司內(nèi)部和外部相似的職能實(shí)例，來說明自己的觀點(diǎn)。華德士薪資調(diào)查，將為您所應(yīng)聘的職位薪資標(biāo)準(zhǔn)，提供實(shí)時(shí)性的參考意見。
應(yīng)聘職能的市場(chǎng)薪資水平
在您所在的行業(yè)中，您所掌握的技能方面是否存在人才匱乏問題?該職能的綜合薪資水平是漲是跌?該職能是否有大量職位需要您所具備的技能去填補(bǔ)?掌握這些問題的答案，對(duì)于您應(yīng)該提出怎樣的薪資要求，以及怎樣的薪資才切合實(shí)際，是至關(guān)重要的。
確定是否存在實(shí)際薪資差異問題
不要因工資上限的誘惑而陷入一種錯(cuò)覺。自己務(wù)必計(jì)算一下實(shí)際薪資總和，因?yàn)樾鹿ぷ鞒杀究赡苡兴岣�。例如：新的辦公地點(diǎn)或許比以前更遠(yuǎn)，或者一些以前的福利或許會(huì)喪失。當(dāng)然，相反的情況也有可能發(fā)生。新工作的薪資或許低于期望值，但公司或許有其他優(yōu)勢(shì)，如公司配車、免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)、健身會(huì)員福利或是其他津貼。但是，千萬不要忘記，您的生活是建立在薪資之上的。實(shí)際收入越多，您的經(jīng)濟(jì)保障度也就越高。
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