一場面試結(jié)束或多或少會傳遞給你一些信號，有些信號被普遍認(rèn)為是肯定沒戲的情況，事實是否如此?一旦碰到這些情況就絕對“翻不了身”了嗎?為此，某網(wǎng)站發(fā)起了一個名為“哪種面試看似沒戲，實則還有希望”的投票調(diào)查。我們列出了普遍被認(rèn)為沒戲的五種面試情況以供選擇，分別是“面試后超過一周沒有回音”、“公司正在走流程”、“面試時間短”、“面試中沒問薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默”、“被告知有其他候選人需要面試”。
調(diào)查結(jié)果顯示，不管是何種情況都有逆襲的可能，最有希望的情況是“被告知有其他候選人需要面試”。接下來，前程無憂專家會幫你分析這五種情況產(chǎn)生的原因，衡量逆襲的可能性，并且教你怎樣增加逆襲成功的幾率，希望有助于你在不利情況下取得面試成功。
現(xiàn)象一：被告知有其他候選人需要面試
逆襲可能性：★★★★★
分析：除非你特別優(yōu)秀，公司不想錯過你這樣的人才就要立馬拍板錄用;或者你面試的是緊缺崗位，需要盡快入職。否則，被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時候盡量體現(xiàn)出了自己的優(yōu)點，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個可能產(chǎn)生等待時間的情況，表明你并沒有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內(nèi)。
如果你實在很心儀這個崗位，那么不妨在面試后發(fā)封郵件給面試官，闡述自己對崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的決心與對該份工作的熱情，同時對面試官給予這個面試機會表示感謝，以此來加深面試官對你的正面印象。
現(xiàn)象二：公司正在走流程
逆襲可能性：★★★★
分析：聽到這回復(fù)大多數(shù)人的感覺是公司在“打官腔”。果真如此嗎?別心急，這回復(fù)還是頗有希望的：
情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長，除了人事部、用人部門，還需要大領(lǐng)導(dǎo)批示，甚至需要跨部門、跨國的大領(lǐng)導(dǎo)批示。環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。前程無憂某網(wǎng)友曾透露自己應(yīng)聘過一個全球知名的媒體，除了過五關(guān)斬六將面試了N次，他等了足足6個月才等到最終的offer，而這之間他以為已經(jīng)無望抱著試試看的心理去詢問時，對方的答復(fù)正是“正在走流程”。
情況二：公司內(nèi)部對此崗位設(shè)置有所變動。這是一個讓人猜不太到結(jié)局，頗為忐忑的情況，這其中包括因公司架構(gòu)變動、領(lǐng)導(dǎo)層交替、對項目重新評估而導(dǎo)致公司對此崗位的變動，甚至有可能干脆取消這一崗位。前程無憂網(wǎng)友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了這樣的回復(fù)：“經(jīng)理對您的面試表現(xiàn)滿意，但由于公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達(dá)到上限，后續(xù)的話會再和您保持聯(lián)絡(luò)，謝謝!”這很明顯就是公司的婉拒。
而前程無憂網(wǎng)友Christine就通過自己的努力爭取到了她所心儀的職位：“我感覺很好，在第二輪面試時就見到了公司所有的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心�？傻攘硕伎烊芰诉�沒有音訊，我詢問HR時HR支支吾吾地稱公司因項目變動很可能會對這個職位重新安排。后來我通過即時聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動。當(dāng)時我迫切地想進入這家公司，在表達(dá)了可以適當(dāng)考慮降薪的妥協(xié)后，HR很快地通知我去上班了。”
總之，面試時如果對方熱情地和你握手言別，再加上“很高興你來應(yīng)聘本公司”云云，都是樂觀的信號，表明你各方面條件還不錯，說明很可能還有戲。
現(xiàn)象三：面試后超過一周沒有回音
逆襲可能性：★★★
曾有調(diào)查顯示，超九成人都認(rèn)為若面試一周后都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。其實世事無絕對，看似沒回音?實則有玄機。在今次的調(diào)查中，前程無憂論壇網(wǎng)友對此的普遍看法是尚有希望——如果你在面試時表現(xiàn)不錯，并且面試官表現(xiàn)得較為熱情而友好。面試后超過一周沒有回音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也相應(yīng)的增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過關(guān)，但并非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過后才能決定你的“命運”。如果在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時”沒有回音就成了“永遠(yuǎn)”沒有回音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業(yè)會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒有回復(fù)。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試后沒回音是“正常”現(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
現(xiàn)象四：面試時間短
逆襲可能性: ★★
前程無憂分析：很多網(wǎng)友把面試時間太短列為沒有戲的重要參考指標(biāo)。其實并不絕對，面對以下情況時，還是應(yīng)當(dāng)爭取一下。
情況一：非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時間不會太長。前程無憂網(wǎng)友“ggdd123123”發(fā)帖說：“在最后的大老板面試時，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會面試太長時間。”
情況二：簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個時候面試官的心態(tài)是先來面試看看，如果一見面感覺沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
現(xiàn)象五：面試中沒問薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默
逆襲可能性：★
分析：關(guān)于不談薪是否沒戲的問題，前程無憂網(wǎng)友“ggdd123123”這樣認(rèn)為：“有幾種情況會讓HR對薪資保持沉默：①面試時你已經(jīng)清楚表明了期望薪資，而崗位預(yù)算能輕松滿足的;②面試官暫時不想透露，認(rèn)為在復(fù)試時談會更適合;③在高端職位上，直接與老板談薪更合適。”
對于基礎(chǔ)崗位，在沒有復(fù)試“一面”定結(jié)果的情況下，面試官一定會問薪資情況。如果是有多次面試的情況，那么最普遍的做法是先考察個人綜合能力，“初面”沒問薪資也無妨。
對于求職者回復(fù)薪資后面試官保持沉默，很多求職者認(rèn)為沒戲了。實際上，保持沉默的另一種解釋是——在沒有最終結(jié)果前，不能透露個人的想法與觀點。