根據(jù)調(diào)查得知，一般來(lái)說(shuō)，公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，雖沒(méi)有成文的體系，但老板心里也會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。面試時(shí)，HR問(wèn)你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內(nèi)。如果在范圍之內(nèi)，那就繼續(xù)談下去，如果不在，專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的HR或正規(guī)一點(diǎn)的公司，就會(huì)說(shuō)些場(chǎng)面話，然后結(jié)束面試。

　　所以，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我的建議是：

　　1.對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;

　　2.根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(請(qǐng)客觀評(píng)估)，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來(lái)了。

　　3.只報(bào)薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)可以問(wèn)問(wèn)該公司對(duì)此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，基本就可以知道有沒(méi)有戲了。