很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點組織(即每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個人風(fēng)格)。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)
3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學(xué)生崽嘴里跑的火車復(fù)雜多了。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
我當(dāng)年在海外應(yīng)聘的答案是，我是剛剛來此不久的外國人，對文化不夠熟悉;我個人學(xué)位可能比對手低一兩級(本科)。對前者，因我四年之內(nèi)已經(jīng)有許多工作經(jīng)歷，且英語學(xué)到基本母語水平，故有自信在文化背景上保持學(xué)習(xí)速度，很快熟識此國文化，并同時為團(tuán)隊貢獻(xiàn)我對母國文化的理解;對后者，如需要高級學(xué)位，我計劃兼職讀取MBA或者專業(yè)碩士，用之前經(jīng)歷論證自己有能力同時讀書與工作。
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