MIAN曾參加過雀巢的面試，下面一起來分享下面試經(jīng)驗。

　　第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語來表達。將近用了兩個多星期來調(diào)整自己的心態(tài)，走出情緒的低谷。

　　慢慢調(diào)整好心態(tài)后，自己在網(wǎng)上與平面媒體查找招聘的信息。然而，很多學校無一例外也都列出一個我邁不過坎的條件：教學經(jīng)驗。幾乎所有的學校在職稱方面都要求招聘特級教師、一級教師、至少也要中教二級職稱。但自己也還是有選擇性地從中挑出一些與自己條件比較接近的學校，鼓起勇氣投遞簡歷，基本上是沒有回音。打電話詢問簡明地說明自己情況時，都得到差不多的回答：“你的情況有一些特別，一是你不是應屆生，二是你是去年畢業(yè)的，但又沒有參加工作，沒有經(jīng)驗，所以不符合我們的條件與規(guī)定。”每每聽到這種類似的回答時，心總是一點點地往下沉(遇上對方心情不好時，還沒有等你說上兩句，人家就把電話掛了)。

　　趕緊調(diào)整找工作的思路，并不局限于學校這個選擇層面上，不作繭自縛。于是就南下廣東，在廣州與深圳兩地奔走，既在網(wǎng)上投簡歷，又是在報紙上篩選求職信息，當然也會去人才市場。其中的辛酸就不多說了，當親歷后，你會發(fā)現(xiàn)描述這類心酸的文字是如此的蒼白，唯能做到的是，天行健，君子以自強不息。

　　終于接到一個面試電話!而且是雀巢公司的!當時興奮得不知說什么好!于是，接完電話后，就馬不停蹄地準備。上網(wǎng)進雀巢公司的主頁，看公司的發(fā)展歷程以及企業(yè)文化理念。因為那會正好有新聞報道說雀巢的奶粉有問題，所以上網(wǎng)特別留心了雀巢公司如何應對這場危機的相關(guān)文章，并且把面試時主管會問哪些問題也列出來，并試著模擬了一遍�？傊�能做到的就盡量做到，畢竟機會只有一次，錯過后悔都來不及，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

　　次日，雖然公司說九點面試，但擔心那時上班高峰會堵車，于是提前半個小時到公司。說實話，在等的過程中一直都有些許緊張，畢竟是一個如此出名的公司，總擔心會怯場會在面試過程中卡殼。直到我前面那個人走進去面試時，我才深深地吸氣告訴自己說不要緊張，即使真的失敗了，這種面試的經(jīng)驗也是非常寶貴的，想到這心情舒緩了不少。

　　當自己走進主管辦公室時，很有禮貌地并微笑著向主負責人問好。當按面試主管的要求用英語簡要介紹自己后，主管隨即就問了一個很尖銳的問題：“我看過你的簡歷了，你的專業(yè)是師范類的，為什么不去學校做老師，卻要選擇進入公司?”

　　我很快就答道：“教師行業(yè)與企業(yè)一樣，都是為了社會創(chuàng)造財富。不同的是，教師是在課堂上傳授知識，是為社會提供知識與精神財富;而企業(yè)則是為社會直接提供物質(zhì)財富，對于我們剛走出校門的人來說，只要能做出成績的職業(yè)，都會十分的努力，我也相信自己能夠做好。”

　　答完時，主管那一直嚴肅的表情露出一絲微笑又問道：“你覺得與同來面試的那些有經(jīng)驗者相比，你有優(yōu)勢嗎?”

　　當看到主管的笑容時，緊張的心稍微跳得不那么快了，接過話頭就說：“與他們相比，我缺的是相應的工作經(jīng)驗，這點我不可否認。但對于我們新人，能不能更多關(guān)注我們的發(fā)展空間與潛力?確實一些崗位必須要具有豐富經(jīng)驗的人來擔當，但一些崗位也完全可以讓一些沒有經(jīng)驗的人來擔任，因為一個企業(yè)的梯隊與后備力量同樣很重要，這樣才會有一個健康、持續(xù)的發(fā)展動力，經(jīng)驗是我們身后的輝煌。”

　　頓了頓我繼續(xù)說道：“對我們沒有經(jīng)驗的人而言意義在于：我們的光輝在我們的前面，在于我們的拓展能力。正如一句英文所說的：there is only one difference between an experienced man and me：the experienced man has a splendid future behind him and I have a glorious future before me。我作為一個新人，更有一種工作的熱情與銳氣、會為推動某些變革帶來新的視角與動力;也更能適應一個企業(yè)的文化與理念，并且讓自己迅速融入其中成為一個忠誠與優(yōu)秀的員工。”

　　主管接著笑問道：“你覺得你的性格適合這個職位嗎?”

　　我認真地說道：“想做什么和能做什么是兩碼事，但我想試試。剛才您也提到了我的專業(yè)是師范類的，所以，除了具備做老師所特有的耐性、細心等特征，我還是一個做事有恒心、有毅力且負責的人。這些特征是做好任何事情的必要條件，而經(jīng)驗只是一個充分條件。這些良好的性格會使我很快地從一個‘學習人’向‘工作人’轉(zhuǎn)變。”

　　當說完這些話時，主管贊許地點點頭，見此，我反問主管一句：“您平時喜歡喝茶嗎?”

　　之所以會問面試主管，是因為廣東這邊有這樣喝茶的風俗，茶文化也是嶺南文化的一部分，在珠三角工作的人特別是高層管理人都會邊喝茶邊談業(yè)務(wù)。主管當時沒料到我會反問他，愣了不到半秒后微笑說道：“平時還是比較喜歡喝茶。”

　　于是我又接著說道：“喜歡喝茶的人都知道，一個好茶的形成有四個條件：一是空氣新鮮的高山濕潤氣候;二是優(yōu)良的品種;三是悉心的栽培;四是精細的科學加工。但最重要的還是后面精細的加工。我相信那些在自己職業(yè)做出成就的人也是由一個新人成長起來的，也相信在自己喜歡與適合的職位中才會做出好的成績。”

　　主管接著問：“如果你在這個職位上，你今后希望達到一個什么樣的目標?并且期望有薪水是多少?”

　　當時聽到主管這么問時，心里覺得第一個問題有些寬泛，于是，老實說道：“因為自己對這個工作流程不熟悉，而且對工作的具體內(nèi)容也沒有一個全面的了解，在沒有透視了解的基礎(chǔ)上，自己很難說要達到一個什么樣的目標。只有當自己深入了解這個職位的內(nèi)容時，才會有一個明確的業(yè)績目標。對于薪水，我相信公司會根據(jù)員工創(chuàng)造的價值給予其相應的薪水報酬，也相信在公司這方面會有一套科學的工資及福利待遇標準。”

　　當主管問完后，他很禮貌熱情地對我說：“你有什么問題要問我的嗎?”

　　我覺得這可能是面試最后一次對話了，我把準備好的臺詞說出來：“如果因為我沒有工作經(jīng)驗，只達到雀巢公司59分的應聘條件，我真誠地希望雀巢公司能借1分給我，讓我以60分及格成為雀巢公司的一名員工，那么，在以后的工作中，我將會以借一還十，借一還二十的態(tài)度投入到這份工作中去!”

　　主管非常滿意我的回答，說道：“我們公司會考慮你，你的思維與口才都不錯，等有消息了，我們會打電話聯(lián)系你的!”

　　當與主管握完手走出辦公室時，心里非常的開心與輕松，至少把要說的很好地表達了。但是回去好友住處時，我把這位面試主管的最后一句話講給好友聽，好友說，一般讓你回去等消息的，可能都不會被錄用，這只是一種比較委婉的說法，當時聽了，我就焉了。

　　且慢，一個星期后，雀巢公司打來電話，說我被錄用了!