當面試考官隨便問你：“談談你的情況如何?”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)下來。因為這個問題，應試者已經做好了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、 面試自我介紹的內容
首先報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且有考官們完全可以從你的個人簡歷等材料中了解這些情況。但仍請你提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官的對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷，工作等的情況。請?zhí)峁┙o考官關于你個人情況的基本的、完整的的信息。如：學歷、工作經歷、家庭情況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的的學歷，一般只談本科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為是重點的介紹，就可以了，但這些內容一定面試和應聘的職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場白，給考官門留下 雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意事這部分內容與個人簡歷材料上的有關內容一致，不要有出入。在介紹人這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束。而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對錯有問題——都屬于中性的問題，但如果因此大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。以這一兩個例子來形象地、明晰地說明自己的經驗與能力。例如因自己專業(yè)上取得了的重要成績以及出色的成就。
個人自己介紹是應試實戰(zhàn)中的關鍵一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2—3分鐘見面的自我介紹將在很大的程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹是你所有工作成績斐然與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始。開場問候很重要，它有可能決定基調。開場問候是給考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮，將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多。稱呼一聲“老師好或者你好”就足夠了。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之要彬彬有禮而大方得體， 不要過分殷勤，也不要拘謹過分謙讓。
接下來就是面試自我介紹：面試中一般都會要求應試者先做簡單的自我介紹。自我介紹一般為2—3分鐘左右。自我介紹是一個很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個優(yōu)點和特長，并要相當的可信度。特別是具有實際管理經驗有要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好通過自己做過什么項目這樣來驗證一下：其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老總、同事的評論來支持自己的描述：第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞，感嘆詞之類：最后要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使用自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
重在個人經歷介紹還是個人品質和能力
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒到每一年的工作經歷，自己到底有哪些優(yōu)秀的品質，哪些事情反映情況了這些品質：在本章第一節(jié)的自我們分析一定要當作一個重要的事情去做。自我介紹人要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的學歷在很大的程度上反映你學習的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大的程度上反映你工作方面有能力 。所以在寫自我介紹的時要用個人的經歷來證明自己的品質和能力!
露出馬腳還是流下伏筆
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多應試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精練，要點到時為此，必要時候要為主考官設置一案例依然伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備好的內容娓娓到來。
面試自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的朋友進出修改意見， 在陳述時，不能讓人感覺在背草稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。最好多參加一些團隊模擬面試，或者 多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
即使你得到面試的機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果
反向工程評估工作的機會;多數的人找工作第一想到自己的要做什么工作，但是沒去思考招聘方需要的是哪方面的人才。換句話說，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專業(yè)的人會先要求工作描述(job descrtipton) 進行評估：工作描述會列舉職位所需要的工作負責內容，需要能力的能力經驗、基本要求。例如語言或教育程度等。即使是找工作，就要廣泛描述自我的工作經歷。例如你想嘗試產品經理職務，就應該找一些相關的工作描述。從里面找出重復出現的能力與需求。例如協(xié)調合作或者專案管理等，并借此加強自己。
履歷才是王道路：每個人想找工作，但是只有少數人認真經營履歷，也低估了履歷對面試的重要，在履歷里又以第一眼最為重要，很多人會放在身高、學歷、自己的照片，但是相信沒有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數)英文履歷這些更是禁忌：相反的，我看過很多 的專業(yè)履歷第一眼放的是個人概要。
工作經歷是你職業(yè)生涯的拼圖：履歷第二重要是你的工作經歷，多數人從遠古時代列起-----請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利店打工不是有那么大的興趣。別處列出的經歷內容不是你做了什么。而應該是你學到了什么并拿到過哪些成績。以市場經理為例，不需例出你做過哪些活動或促銷，而是學到的管理渠道、市場分析……等并加上得過的獎項。一位職業(yè)高手的工作經歷會像一幅拼圖，令人賞心悅目，里面有極強的邏輯性。
了解公司與面試官：有了前面的準備，就已經有了好的開始，接下來當然就是廣泛了解想應征的公司、部門與可能的面試。因為主要的問題都是來自這些元素，對產品本身了解是一定必要的。另外也要注意應征公司或是部門應對的挑戰(zhàn)與機會，目前市場上的趨勢與變化等。因為都是轉調，所以也享受了特別的優(yōu)勢，面試前就已經透過內部網站把面試官的資料找齊，例如他的經歷，建議在內部的網站可以搜集到的文件，目前遇到的問題，為何需要新的職缺，為何我是最好的人選擇等。一般來說，有充分的準備，大致都可以覆蓋八成以上的問題，面試的時候也是胸有成竹。
當然完整的面試準備或者撰寫都是大學問，也可以多看看專業(yè)書籍介紹。