面試過程

　　暑假里面網(wǎng)申阿里巴巴，9月17日接到阿里面試通知。先大致說一下面試形式：

　　一面：群面，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。大概10人一組，大概40min。(面完之后到場外等候通知，部分同學(xué)可以直接離開，部分同學(xué)留下來參加二面)

　　二面：單面，1v1。不同面試官面的不太一樣。有的小伙伴會被問到簡歷上的問題，但是LZ的面試官貌似沒看我簡歷。有的自我介紹，有的也沒有。大概就是些面試常見問題，沒有專業(yè)性問題，LZ這邊也沒涉及到英語。這一過程，大概30min，是由阿里的人親自面。(一面貌似是51的面試官面的，也是他們篩人進(jìn)入下一輪)

　　理論上，三面：交叉面試。四面：HR面試。(為什么說是理論上，因此現(xiàn)場的工作人員是這么跟我們說的，但是貌似周圍的人都木有直接進(jìn)三面的。有的人二面出來也說可以離開，讓大家回去看個人中心。而且個人中心顯示的是“二面通過”)

　　以上就是面試的整體流程和形式。如果你要問LZ要不要穿正裝，額，我只能說，現(xiàn)場有穿正裝的，也有沒穿的。我覺得穿不穿倒無所謂，畢竟阿里的人也沒穿。但是還是不要穿得太過休閑了吧。

　　一面：

　　我不造在這里說題目合不合適，也不清楚是不是每組題目都是一樣的。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，HR只會看你的表現(xiàn)，每個HR本次篩人的標(biāo)準(zhǔn)是什么我不清楚，反正我們組活躍和不活躍的都有留下。我們組進(jìn)了4個(有沒有標(biāo)準(zhǔn)淘汰率我不太清楚)，我們討論時沒有l(wèi)eader，幾個活躍且思路比較清晰，idea比較有質(zhì)量，討論比較活躍的3位小伙伴進(jìn)入了下一輪，還有表現(xiàn)不活躍的LZ也有幸進(jìn)入二面了。

　　為什么說LZ不活躍。因為LZ前半段討論一句話都沒說啊有木有!!!其他9個小伙伴都發(fā)言了但樓主就是想不出要說什么啊思路沒整理清晰啊有木有!!!

　　如果你要問LZ為什么這樣還是進(jìn)了二面，LZ覺得，一是溝通表達(dá)比較清晰，并且能比較快的get到其他小伙伴的想法，并及時有意義的補(bǔ)充。注意，是有意義的!!!實質(zhì)性的補(bǔ)充!!!這就涉及到第二點了，就是你的回答，或者說你的idea得對這個方案或者你們團(tuán)隊的目標(biāo)有用，要切中關(guān)鍵點。細(xì)細(xì)想，自信地講出來，不要著急。

　　因此如果大家要問我HR有沒有什么明顯的傾向，話多還是話少的，這我真不造。LZ覺得，關(guān)鍵還是看你在這個團(tuán)隊，這次討論中起到了什么作用!!!!!!

　　應(yīng)該有部分財大的小伙伴會看到，請相信財大出品的群面技能!!!

　　面試官提到的問題

　　小組中誰表現(xiàn)的最好，誰表現(xiàn)的最差。根據(jù)題目的延伸問題。

　　其它細(xì)節(jié)

　　應(yīng)聘途徑 校園招聘

　　面試內(nèi)容 群面

　　面試難度 難度一般

　　面試感覺 很好