最近在壇子上看到不少人在談?wù)撁嬖嚰记桑嬖嚱?jīng)歷，我也想用自己4年工作經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合自己的面試經(jīng)歷。4年的軟件測試工作一直都在一個公司發(fā)展。不過中途確實(shí)想離開過，但是介于種種因素，我沒有離開目前的公司。在這幾年間也參加過幾個公司的面試，這邊談?wù)勎覍γ嬖嚨南敕ā?/p>
先談歐美企業(yè)，因?yàn)槭俏易钕肴サ钠髽I(yè)，所以來談?wù)劊暇┪覅⒓舆^3個外企的面試，都沒有成功，主要原因在于英文和編成能力。我是從事通訊行業(yè)的，這個行業(yè)的軟件測試也分白盒，黑盒，對于黑盒我建議別去，原因很簡單，可能你去學(xué)不到什么東西，除了歐美企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。歐美企業(yè)分工非常明確，每個人只會做一小塊東西，所以做黑盒測試就和井底之蛙一樣，很少有機(jī)會學(xué)到東西。測試工具完全由測試工具開發(fā)部門開發(fā)，只要操作下就好了。歐美企業(yè)的百盒測試，對測試工程師要求很高，基本百盒測試工程師要比程序員的水平還要高。不過如果真的能應(yīng)聘成功，待遇也會比程序員高不少。歐美企業(yè)很看重應(yīng)聘者的動腦能力，以及英文能力。當(dāng)然目前國內(nèi)有不少歐美企業(yè)已經(jīng)完全國內(nèi)化，從上到下都是中國人，說漢語，這樣的企業(yè)不是我的目標(biāo)，我喜歡剛到國內(nèi)發(fā)展的歐美企業(yè)，有活力，很潛力。
臺企，最大的印象就是臺企希望面試者如果被應(yīng)聘成功，馬上就能到公司進(jìn)入工作狀態(tài)，創(chuàng)造價值，一般培訓(xùn)時間短，希望從被應(yīng)聘者身上得到更多應(yīng)聘者所在公司的信息，所以對于到臺企面試的朋友來說，記住，別什么都說，對于重要信息和技能要留些，等真的錄用后，再有條件的告知。
國企，國企最大的特點(diǎn)就是官僚思想嚴(yán)重，面試你的人一般先是公司的高層，也許什么都不懂，但是因?yàn)樗谖恢�，他總要顯示出他對技術(shù)能精通，同時還要把他們的公司大夸一遍，他面試結(jié)束后總還會再找?guī)讉�測試部門的人員再問些問題。但是問問題總會露餡，發(fā)現(xiàn)很多測試人員很多基礎(chǔ)知識自己也不是很明確，可能是手機(jī)行業(yè)大部分都是黑盒測試，有些人技術(shù)文檔可能很少接觸的原因吧，我肯定的回答他們，他們開始對他們自己開始懷疑，也不好意思問我什么了。
最后就是私營小公司，沒有去這樣的公司面試過，所以沒有太多經(jīng)驗(yàn)可談，小公司可以作為剛?cè)胄械墓ぷ鞣e累。
對于測試我覺得最主要的是有測試的能力，當(dāng)你去參加一次軟件測試工程師職位面試前，你應(yīng)該先問問自己是否適合做測試。其次就是對測試有概念性的了解。你應(yīng)該用你自己的方式讓面試考官知道你熟悉如何測試，讓他清楚你適合這份工作。對于測試工具，目前的測試工具很多，工具只是一種媒介，就像word，excel一樣，一個不會使用的人，到會使用這個過程不難，到熟練使用，也是多操作的結(jié)果。所以一個好的用人單位不會對此部分非�？粗�。我覺得大家只要知道每個測試工具的用途，和會使用一種測試工具就可以了。
本文只是個人親身經(jīng)歷的感受，不代表整個測試行業(yè)企業(yè)的劃分。歡迎大家一起交流。
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