一大早，穿著專為面試準備的行頭(還是第一次派上用場)，擠上了982，人真是多啊，新衣服被蹭來蹭去，那個心疼的說:(不過真是沒有舍得打車去軟件廣場那么遠的地方，如果是去昊海面試，一定會舍得打車的:p

　　9：08進入聯想大廳，一個高個子gg，HR模樣，拿著厚厚一搭寫滿名單的打印紙，于是我熱情的走上前客客氣氣的問清楚了情況：30分鐘的無領導小組討論，10人/組!YES!和預想的差不多，而且有那么多人陪著我一起，也就不緊張了!

　　9：20，高個子gg開始吆喝著大家分組列隊，整整齊齊的7隊人馬，等著各自的面試官來認領。從我了解到的和看到的情況，分組多半是根據申請職位來劃分的，最明顯的就是，A組，9個mm1個gg，而且都是西裝革履，估計是面試HR或者市場管理方面的;我們組E組，3個mm7個gg，只有兩個人西裝革履(including me:p)，清一色申請的都是數字娛樂媒體開發(fā)，不過大部分人都說不清自己究竟申請的什么職位:p

　　終于有人來認領我們了，跟著一個jj上了2樓218，典型的會議長桌和靠背椅，9：26!我們10個人坐下，我坐在了面試官的正對面，隔著三四米的桌子。三個都是jj，無法判斷她們是什么部門的。讓我們每個人做了一個名字牌，寫上自己的名字，呵呵，比較nice的是，一個jj會靜靜的自己也做一個，估計是擔心我們太笨不知道怎么折騰，我就是看著她做然后趕緊效仿:p

　　9:30準點進入正題：每個人的自我介紹，中文。又把那些都已經說爛了的東西重新blabla一遍，然后在別人異樣的眼神中結束自己的介紹。大家還是都很簡潔明了的，沒有特別羅嗦的人表現個不停!10個人介紹完畢，也才9：45。

　　那個主持jj重新開始發(fā)言：感謝大家的精彩自我介紹，......，下面我們開始進入今天的正題，小組討論!開始發(fā)題目，兩個人一張，趕緊瞅了一眼題目“向愛斯基摩人推銷冰箱，通過小組討論，推選一個代表做三分鐘的廣告語”!心里更是不緊張了:)主持jj講清楚要求之后，其實那些要求紙上都很清楚，一聲令下“計時開始”!

　　下面就是我們的討論了，大家七嘴八舌的。討論的具體內容和過程我就不仔細說了，最后是我做的總結，個人感覺還是有點緊張，表現不夠好。不過要好好感謝我們組的每一個信任我的面友:)給我的鼓勵和支持，還有掌聲!

　　整體感覺個人的思維方式做事方式做事情的切入點，差異非常大;每個人的表達習慣不盡相同。我是第一次經歷這種無領導小組討論面試，感覺收獲還是很大的，通過這類面試，的確能夠充分體現一個人的合作能力，協調能力，表達能力，思維能力，解決問題的能力，以及溝通能力。而且，在一個既競爭又合作的場合里，根本就不可能偽裝自己什么，任何的言行，肯定都是個人內心很自然的流露和體現。也難怪那么多大公司都采用了這種不以考察個人專業(yè)素質為主的面試方式來篩選人才。