以下是給職場初丁(應(yīng)屆畢業(yè)生、職場新人)面試談薪的5點建議，僅供參考。

　　建議一：先了解行情再報價

　　七成面試官，在面試結(jié)束前，都會問求職者這個一個問題：“你的期望薪資是多少?”如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

　　建議二：靈活變通，考量綜合參數(shù)

　　理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。在面試談薪前，你要給自己的理想薪酬，設(shè)置一個可以浮動的區(qū)間，即使用人單位的基本信息你不滿意，也不要張口就拒絕。不妨再多問一下企業(yè)的獎金福利制度，綜合考量，然后再下決定。

　　建議三：先揚后抑，隱性表達(dá)對工資不滿

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人，因為工作經(jīng)驗不足，在求職面試時大都處于下風(fēng)位置。如果在面試中與HR硬碰硬的談薪，很容易因為尺度把握不當(dāng)，而引起面試官的不滿。在此時，如果你對薪酬不滿的話，不妨用一些隱性的話述表達(dá)你的不滿，比如你可以這樣說：“貴公司是我向往的企業(yè)，有一流的設(shè)備和人員，如果能進(jìn)入貴公司工作，我學(xué)的XXXX專業(yè)就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時的，等以后你們看到了我的水平和業(yè)績后，自然會定出相應(yīng)的價碼。”類似這樣的話述，既巧妙表達(dá)出了對這份工作的強烈愿望，也表達(dá)了對試用期工資的不滿，最重要的是傳達(dá)出這樣一個信息：我的表現(xiàn)一定會讓公司滿意，相信公司也會根據(jù)我的表現(xiàn)給出合理報價。

　　建議四：主動出擊，利用提問環(huán)節(jié)巧談薪

　　當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

　　然后，你可以根據(jù)前面得到的信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

　　建議五：談好的條件，要落實到紙上

　　當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。