“你的家住在哪里?”以前總覺得面試官詢問此類問題很蠢，但在與人事部門溝通后才發(fā)現(xiàn)，居住地與用人單位的距離，也會影響求職者的情緒。離家遠(yuǎn)、交通不便，也是很多職場人離職的借口。因此，為了減少離職率，最大可能保證留住人才，于是，HR便會盡可能挑選居住地離單位比較近的求職者。

　　離家近，也是一種軟實力

　　離家近的好處有很多，上班方便、加班方便、遲到的可能性更低……所以，家與單位的距離，也是面試中的另一種軟實力。

　　如果單位離家近的話，那被問到這一問題的時候，實話實說就好，應(yīng)該沒多大影響;如果單位離家比較遠(yuǎn)的話，可以自己的乘車路線或是上班方式告知面試官，讓他們了解，你上班也是很方便的，不會因為居住的距離而耽誤工作。

　　離家近的工作，穩(wěn)定性更高

　　“錢多活少離家近”是所有求職者的目標(biāo)。能和薪資比肩，由此可見，離家近是多么的重要。

　　舉個小例子：同是早上8點半上班，小A家離單位十分鐘的車程，那么她只要保證8點左右出門就好;小B家離單位一個小時車程，那她剛過7點，就得急慌慌的走人。這一來一往間，小B在上班路上花費的時間，就得超過2個小時。無形之中，增加了時間成本。

　　兩個小時的時間，看起來不咋地，可真正攤到你身上，就能有深刻感悟了。所以，別小看離家近這一先決條件，也被以為面試官太無聊。詢問求職者“家住哪里”，也是有許多考量因素的。