面試，只是考察的一種形式，而最根本的目的，還是方便用人單位挑選符合崗位要求的求職者。自我介紹很完美，獲獎證書很耀眼，個人禮儀也很到位，可回答以后工作思路的時候，卻磕磕巴巴。如果你是面試官，你會怎么想?會不會認為這個求職者，并不像表現展現的那么有才呢?

　　談思路前，得先說你對行業(yè)的了解

　　先了解后規(guī)劃，是開展工作的永恒真理。在回答你“入職后工作思路”之前，請先簡要的講述一下，你所了解的行業(yè)形勢和動態(tài)。然后，再結合企業(yè)情況和以往的經驗，談談你接下來的規(guī)劃。

　　如果你連最起碼的形勢都不了解，那做出的規(guī)劃，很可能“太飄”不落地。僅有好的想法，卻不符合企業(yè)實際情況，得不到實施，那基本上相當于無用功，很難獲得面試官的認同。

　　談工作思路，一定要結合以往經驗

　　為什么企業(yè)喜歡招有經驗的求職者，一來，是可以到崗即用;二來，是能通過以往的實踐，為企業(yè)帶來新的改變。不妨將你以前遇到的案例或是成果不錯的想法，結合應聘企業(yè)的實際情況，做一個有論點、有論據的嚴密規(guī)劃。讓面試官知道，你之所以來應聘，是真的能解決麻煩，能承擔起崗位職責。

　　工作思路，不要長篇大論。5~7分鐘之內，必須得結束。面試官不是來聽你說教的，他們也非常不喜歡侃侃而談的求職者，畢竟，大家時間都寶貴，沒那么多精力去細聽你的回答。將大致方向描述出來即可，如果認可你的思路，那必然會給你一個工作的機會，讓規(guī)劃得以落實。