面試時(shí)該不該自爆“瑕疵”?揭短后會不會對面試成績有影響?

　　面試，就好比一場推銷，其目的無外乎讓面試官認(rèn)可自己，從而得到工作機(jī)會。傳統(tǒng)營銷理念，喜歡將好的一面無限放大，將壞的一面縮小隱藏。這樣的“銷售手段”雖說能樹立良好個(gè)人形象，但聽的多了，難免給人一種“假、大、空”的感覺，用現(xiàn)在的話來形容，就是已經(jīng)OUT了。

　　而“自爆己短”的方式，則將求職者最“真實(shí)”的一面展示出來，讓面試官看到你的誠意。畢竟，技能不會還能學(xué)，如果是人品有問題，那可是會捅大簍子的。所以，面試說“瑕疵”，未嘗不可。

　　案例：

　　劉依靜是中南民族大學(xué)市場營銷專業(yè)2014屆畢業(yè)生。去年10月，劉依靜參加了華為的專場宣講會。在第一輪面試時(shí)，她看到考官在有的同學(xué)簡歷背后寫一個(gè)“OK”，有的紙上則空空如也，劉依靜告訴自 己，要抓住機(jī)會。面試快結(jié)束時(shí)，劉依靜努力了一把：“我還想說兩句，可以嗎?”在被允許后，她說道：“雖然我不是211院校的學(xué)生，但是我更加懂得感恩， 懂得機(jī)會的不易;雖然我不是研究生，但是我更年輕，更愿意打拼。”隨后，考官在她面前的紙上寫了個(gè)“OK”，她順利進(jìn)入第二關(guān)。

　　第二輪面試是綜合測評，12名不同專業(yè)的學(xué)生被分在一個(gè)小組，除了劉依靜，其他人都是碩士研究生。在話題討論中，劉依靜既注意表達(dá)自己的觀點(diǎn)，又顧及他人，“既然是小組討論，肯定是要看團(tuán)體協(xié)作能力了。”

　　隨后，考官拋出一個(gè)問題，“你的缺點(diǎn)是什么?”。有的同學(xué)簡單說了一點(diǎn)，都無傷大雅，甚至有的同學(xué)說“樂觀”是自己的缺點(diǎn)。而劉依靜如實(shí)相 告：“我是個(gè)典型的‘萬金油’，什么都學(xué)，什么也不專;做事沒有耐心，是個(gè)急性子;身邊的朋友都說我做事做人固執(zhí)、強(qiáng)勢，有時(shí)還偏執(zhí)……說了一大堆缺點(diǎn)，沒想到考官“不以為意”，最后讓她和另外3名同學(xué)進(jìn)入最后一輪面試。

　　面試，自己“揭短”并不可怕，可怕的是“被揭短”。適當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)說缺點(diǎn)，反倒會讓面試官覺得你誠實(shí)、可信。無形中會給你的面試加點(diǎn)印象分。放心吧，只要短處不是多么的“可憎”，都不會影響你的最終面試成績。