(1)Competencies(能力素質)——該求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業(yè)素養(yǎng)?諸如智能水平、與人相處的能力、工作的熱情等。著重考察該求職者“How it is performed(怎樣表現(xiàn)自己)”。
(2)Professional Skill(專業(yè)技能)——該求職者是否具備工作所需的專業(yè)技能?諸如財務管理中進行財務分析的能力、成本管理的能力;人力資源管理中進行人力資源規(guī)劃的能力、管理培訓的能力;電腦系統(tǒng)管理中進行電腦維修的能力、系統(tǒng)維護的能力;市場營銷管理中管理代理商的能力、市場反應的能力等。著重考察對于該職位空缺而言“What is required(什么樣的技能是必需的)”。
(3)Experience(經(jīng)驗)——該求職者是否具有與空缺職位相關的工作經(jīng)驗?例如，是否在同類產(chǎn)品市場中有過市場營銷的經(jīng)驗，是否熟悉某項業(yè)務流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能夠帶來新的想法和思路。這是考察該求職者可供“Track Record(參考的記錄)”。
在世界500強招聘的三個核心衡量要素中，能力素質是本書闡述的重點，因為專業(yè)技能和工作經(jīng)驗在一段時期之內是穩(wěn)定的，而能力素質才表現(xiàn)一個人的發(fā)展?jié)摿Α?br />
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