1.應聘者對上個工作單位進行大量的評價

　　從對曾經(jīng)工作單位所作的評價，可以考察應聘者的品質(zhì)。如果應聘者對自己上一份工作單位做出非理性的，甚至是惡意的評價，那么面試官便可以看出這位應聘者有著不良心態(tài)和欠佳的品質(zhì)。面試官應當考慮當該名應聘者一旦成為本企業(yè)的離職員工時，是不是也會在其他企業(yè)面前詆毀本企業(yè)，從而影響到企業(yè)在業(yè)界中的地位和形象。

　　如果應聘者對上一份工作做出良好的評價，那么面試官仍需要考慮幾個問題：既然單位很好，應聘者為什么還要離開呢?是不是應聘者自身存在問題?是不是應聘者在刻意隱藏什么?針對這些疑問面試官可以對應聘者的資料做更深的挖掘。

　　結論：此類應聘者比較真誠，應根據(jù)不同的回答進行分析。為保證面試的有效時間，面試官應把握好進度。

　　2.應聘者輕描淡寫地說出離職原因

　　當應聘者輕描淡寫地說出自己離職的原因時，面試官就應該對此持懷疑態(tài)度。

　　面試官可以就此引導應聘者更加詳細、具體地說出跳槽的原因，以便了解到更多信息，進而發(fā)現(xiàn)其中的端倪。但如果應聘者不愿意多說的話，那么，我們就不得不揣測是否存在一些不良的個人原因了。

　　結論：此類應聘者對企業(yè)的忠誠度與認同度欠佳，個人職業(yè)定位不明朗，是聰明的人，但卻不夠坦誠。

　　很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多應聘者并沒有認真地思考“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。有準確定位的應聘者才會在日后的工作中有機會獲得更加長足的發(fā)展。

　　3.想要追求更大的發(fā)展空間

　　很多經(jīng)驗豐富的“面霸”在回答面試官的這個問題時，往往都會應對自如。他們大多都會采用十分保守的回答，如：“我想追求更大的發(fā)展空間，不想停滯不前”，“市場變化無常，企業(yè)也是這樣，我看到了貴企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，想成為貴企業(yè)中的一員”等。這些回答看似十分保險，對這樣的回答，面試官也不易識破。

　　對此，面試官可以對應聘者的背景多做一些了解，再對他的能力做出大概的判斷，才能在面對應聘者這樣的回答的時候，了解到他所說的原因是否真實。

　　結論：此類應聘者的企業(yè)認同度較高，個人職業(yè)定位也較為明確，但要考證應聘者所講原因是否真實。

　　4.應聘者真誠地表明離職原因

　　面試過程中，也不乏真誠的應聘人員。他們會清楚明了地說出自己此前頻繁跳槽的原因，這樣的應聘者更能夠博得面試官的認同。如：“在剛走進社會的幾年中，我對自己的定位并不準確，總是眼高手低，跳槽十分頻繁。然而經(jīng)過幾年職場的歷練，我對于自己的職業(yè)有了很明確的規(guī)劃，所以，十分認真而穩(wěn)定地從事了一段時間的工作。尤其在我有了家庭之后，開始更深刻地思考自己的職業(yè)生涯。所以，我選擇貴公司，就是考慮到自己今后的發(fā)展空間。”