一.對(duì)癥下藥
入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對(duì)此作過(guò)調(diào)查，那再好不過(guò)了。 這個(gè)問(wèn)題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對(duì)的是一組面試官，向主考面試官提問(wèn)，然后用目光掃視一下其他面試官，問(wèn)問(wèn)他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說(shuō)話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。
二.為自己做一兩分鐘的廣告
簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能)。 簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的動(dòng)力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無(wú)味的敘述變得生動(dòng)有說(shuō)服力，從而張揚(yáng)個(gè)性。
三.區(qū)分篩選面試和選拔面試
隨著聘用制集中在越來(lái)越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來(lái)看，二者有所區(qū)別。
篩選面試
大型團(tuán)體機(jī)構(gòu)的面試過(guò)程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請(qǐng)人，通常是用電話進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評(píng)委會(huì))，由他(們)決定聘用誰(shuí)。 篩選面試的面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們會(huì)找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權(quán)，但沒(méi)有聘用權(quán)。 如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過(guò)不了，更不用說(shuō)見招聘經(jīng)理了。
參加篩選面試時(shí)，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話題。
四.問(wèn)什么答什么——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經(jīng)理會(huì)決定聘用誰(shuí)。 如果你參加了選拔面試，說(shuō)明你符合條件，否則不會(huì)參加這場(chǎng)面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來(lái)的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚(yáng)你的個(gè)性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時(shí)機(jī)。
五.贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定
在技能合格的應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。 盡管招聘單位力圖通過(guò)“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動(dòng)——對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數(shù)專家認(rèn)為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識(shí)的心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。
六.為了達(dá)到目的，請(qǐng)記住：物以類聚，人與群分
如何讓面試官認(rèn)為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機(jī)會(huì)。
假設(shè)面試官因?yàn)殡娫挷粩喽嘈斡谏铱偸怯腥诉M(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話。對(duì)他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運(yùn)!”言外之意就是“我很同情你，我也有過(guò)類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設(shè)你在展示一個(gè)工作樣本，問(wèn)問(wèn)能否到面試官桌旁同他討論切磋，因?yàn)槟銈兪窃?ldquo;共同”分析問(wèn)題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。
七.不要喧賓奪主
有些求職顧問(wèn)建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時(shí)的主動(dòng)權(quán)，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺(jué)是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問(wèn)題，可以問(wèn)“您是否想聽聽……”之類的問(wèn)題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對(duì)此有敏銳的感覺(jué) 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級(jí)主管，都認(rèn)為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。