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盤點(diǎn)讓人反感的6個(gè)面試問題
求職時(shí)最討厭什么樣的面試問題？其實(shí)，面試“無(wú)廢話”，一起來(lái)揭秘“面試問題”！
自我介紹？
枯燥！
專家解惑：HR詢問這個(gè)問題的目的是：首先，核對(duì)你留在簡(jiǎn)歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過(guò)程中補(bǔ)足簡(jiǎn)歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么勝任？其實(shí)也無(wú)需用過(guò)于花哨華麗的開場(chǎng)白表忠心，開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來(lái)就可以了。
我有什么缺點(diǎn)？
怎么敢告訴你！
專家解惑：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。其實(shí)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
離職原因？
我說(shuō)了你信嗎！
專家解惑：我們常說(shuō)，面試在回答離職原因時(shí)要盡量避開說(shuō)上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí)，卻也會(huì)讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說(shuō)明你在處理社會(huì)關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力；而最實(shí)在的“錢太少”不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。
工作經(jīng)歷？
都是過(guò)去式了！
專家解惑：老練的面試官會(huì)在求職者敘述的過(guò)程中通過(guò)不斷的追問，來(lái)考察求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的真實(shí)性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請(qǐng)不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。只是，請(qǐng)不要過(guò)于夸大，把別人的功勞也攬?jiān)谧约旱纳砩�。此外，不要忘了點(diǎn)出自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
被錄用后有什么打算？
空談！
專家解惑：這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者對(duì)新工作的計(jì)劃性。面試官問這個(gè)問題的目的是希望通過(guò)你的模擬述職，了解你做事的計(jì)劃性和邏輯性，以及你對(duì)崗位的熟識(shí)程度。你可以先問問這個(gè)崗位主要考核些什么，然后根據(jù)考核目標(biāo)說(shuō)出自己的計(jì)劃。這個(gè)問題的回答不用太過(guò)詳細(xì)，只要根據(jù)自己的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)有條理地說(shuō)出大致的步驟就可以了。如果面試官持續(xù)追問，你可以如此表示：“對(duì)于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗后的實(shí)際情況�！�
興趣愛好？
沒話找話！
專家解惑：面試官一般會(huì)在面試的最開頭或者最后問這個(gè)問題。在面試的開頭問這個(gè)問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個(gè)問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛好來(lái)判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。
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