關(guān)于面試時抓住這2個關(guān)鍵問題,99%的人能順利過關(guān)
面試前找攻略是很多求職者都會做的，甚至都將一些面試必問題了然于胸，只等面試的時候考官發(fā)問，然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股腦都拋給面試官。關(guān)注求職技巧沒有錯，但是面試官最后能否選擇你，還要你是否給他留下值得信任可靠的印象。
那么，面試官哪些問題是在考驗(yàn)求職者是否值得信任呢？我們都知道，面試過程一般會持續(xù)十幾分鐘，在這期間面試官會詢問很多問題，而最常見的就是“請你自我介紹一下自己”和“為何從上家公司離職”，其實(shí)這個兩個問題就是在考驗(yàn)?zāi)隳芊袢〉妹嬖嚬傩湃蔚年P(guān)鍵。
對于第一個問題，一般求職者回答的過于簡單，只說姓名、年齡、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)等這些在簡歷上一眼就可以看到的東西，很沒有競爭力。
其實(shí)，面試官問你這個問題，也包括了你對自己的認(rèn)知等方面的考量，最希望看到的是求職者對于自己能否勝任工作，包括：職業(yè)技能、自身優(yōu)勢、做過最優(yōu)秀的事以及在以往中取得的成績等，換句話說就是自己的才能展示。
值得一提的.是，不少求職者為了讓自己更有競爭力，往往會夸大自己的職業(yè)經(jīng)歷。只有說的合情合理才會被面試官接納。有人為此專門做過一個研究，如果你在跟人談?wù)撟约旱募记珊湍芰r表現(xiàn)的很謙虛和尊重，對方對你能力的評估會上升20％-30％，若是夸夸其談印象分就會打折。
比如：應(yīng)聘銷售主管時，說自己的客戶對自己都超級喜歡。不得不說，這種浮夸的說法很容易就讓面試官起疑，若是換成：我努力了解客戶的需求，所以我對我們一起做出的成績感到驕傲。明顯就給人不一樣的感覺，讓人覺得很誠懇和可信賴。
第二個問題對于跳槽者來說也是老生常談， 百分百會被問到�；卮疬@個問題也要小心翼翼，冷不丁就踩到雷區(qū)，從而導(dǎo)致求職失敗。
不說老東家壞話是很多求職攻略都提及的，都會建議將離職原因放在尋找新機(jī)會上，但是這種說法也存在不妥。如果對自己之前的離職原因輕描淡寫，很容易讓對方有種你即使到了新公司也可能會輕易再次走人的感覺，這個可能就涉及到你對企業(yè)的忠誠度的問題了。
如何體現(xiàn)忠誠度呢？不妨談?wù)勀阍陔x職時候如何將自己的事交接給下面的同事，沒有將之前的工作置于突然停頓的困境。這里的潛臺詞就是：你在老東家也是認(rèn)真盡責(zé)。同時在面試中也要表達(dá)出很希望承擔(dān)新的職責(zé)的意愿。
面試是一場智慧的較量，也需要緣分的搭線。與面試官初次見面，深入交談，耗費(fèi)時間和精力，最后取得對方信任，斗智斗勇的過程。
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