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大學(xué)生面試中應(yīng)注意的問題論文
摘要：筆者根據(jù)工作實(shí)際，談了大學(xué)生應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，幫助大學(xué)生在就業(yè)的路途中少走彎路，引導(dǎo)大學(xué)生端正就業(yè)心態(tài)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
隨著高等教育的普及，就業(yè)格局已發(fā)生重大變革，市場(chǎng)化雙向選擇成為大學(xué)生就業(yè)的“主旋律”，并且，大學(xué)生就業(yè)過程中投遞簡(jiǎn)歷和面試是每一位大學(xué)生必過的“關(guān)卡”，其中面試是求職過程中最具有決定性的一關(guān)。筆者根據(jù)工作實(shí)際，談?wù)劥髮W(xué)生應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，希望對(duì)學(xué)生成功就業(yè)有所幫助。
1、簡(jiǎn)歷的填寫。
無論是參加現(xiàn)場(chǎng)招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，都要向單位投遞個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷的成功與否，決定著應(yīng)聘人員能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆者在組織過程中，發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存在著幾個(gè)問題：一是沒有寫清聯(lián)系方式，或沒有電話、郵箱，或電話號(hào)碼已經(jīng)改變，或是經(jīng)常關(guān)機(jī)。組織方通知面試時(shí)，聯(lián)系不到，從而失去一次面試機(jī)會(huì)。二是簡(jiǎn)歷過分復(fù)雜，有的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷有多張，自我推薦函、簡(jiǎn)歷表、各種證書等，一個(gè)知名的用人單位，只要在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，整理每一份簡(jiǎn)歷對(duì)于具體的工作人員來講，是一項(xiàng)十分繁雜的工作，只要基本條件符合招聘要求，就把應(yīng)聘者信息錄入應(yīng)聘登記表，然后根據(jù)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等相關(guān)內(nèi)容，確定面試人員。如果簡(jiǎn)歷過于繁雜，可能工作人員在查看的時(shí)候失去耐心，反而造成不好的效果。第三學(xué)習(xí)成績是企業(yè)較為關(guān)注的，在確定參加面試后，簡(jiǎn)歷最好攜帶自己的成績單。
2、面試前的準(zhǔn)備。
對(duì)于初次參加面試的人員面試的過程中應(yīng)該從以下幾個(gè)方面準(zhǔn)備：一是了解應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)，大多數(shù)企業(yè)，在招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布上，都有崗位描述，要根據(jù)崗位描述的具體內(nèi)容，找有經(jīng)驗(yàn)的人做一個(gè)咨詢。要注意面試考官所要提問的問題。其次，現(xiàn)在的企業(yè)都要求每一位應(yīng)聘人員有對(duì)企業(yè)忠誠度，既然單位認(rèn)可你，企業(yè)最低要求你在單位干滿合同期。如果在面試過程中，對(duì)單位表示猶豫或不堅(jiān)定，無論你的業(yè)務(wù)水平如何好，可能失去一次機(jī)會(huì)。再次誠實(shí)為先，用人單位都希望招聘到具有誠實(shí)、上進(jìn)、品德高尚的大學(xué)生，都有自己選才、用才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生接受面試時(shí)，要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，全面、正確的估價(jià)，要根據(jù)自身素質(zhì)來回答面試人員主考官的提問。一些畢業(yè)生在接受面試時(shí)，通常很容易犯下不誠實(shí)和不懂裝懂的錯(cuò)誤，特別是一些專業(yè)問題，在面試人員面前最好是有一說一，有二說二，因?yàn)樗麄冋衅傅氖呛髠淙藛T，所看重的是你的潛質(zhì)和將來的發(fā)展前途。第四，要對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一下梳理，在面試現(xiàn)場(chǎng)把自己的長處與單位的需求做到相容，最大限度的了解單位對(duì)人的要求標(biāo)準(zhǔn)。第五，參加正式面試前最好在同學(xué)或朋友之間開展模擬面試活動(dòng)，這樣可以減少你面試過程中的緊張程度，正式面試時(shí)能夠更好的發(fā)揮。第六對(duì)于面試過程中面試考官可能提到的問題心中要多想一些，多做準(zhǔn)備。
3、發(fā)展前景和待遇的關(guān)系。
待遇是每一位初涉職場(chǎng)的人最為關(guān)心的問題，但是不同類型的企業(yè)在招聘過程中所提供的待遇是不同的。外資企業(yè)待遇高，國有企業(yè)基本工資相對(duì)固定，民營企業(yè)工資靈活。隨著社會(huì)用人制度的進(jìn)一步完善，企業(yè)在招募人才方面，講究的是“物超所值”，尤其在民營企業(yè)更為突出，因?yàn)槠髽I(yè)老板看中的是經(jīng)濟(jì)效益，是發(fā)展要素。目前，非公有制企業(yè)已成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”。因此在就業(yè)初期，要首先得到一個(gè)崗位，在工作中不斷地提升自己，不要一味的強(qiáng)調(diào)薪金待遇，而且在個(gè)人報(bào)酬上把其企業(yè)利益和個(gè)人貢獻(xiàn)置于首位，要審時(shí)度勢(shì)，克服脫離實(shí)際的想法。在求職應(yīng)聘時(shí)，要?jiǎng)?wù)實(shí)，重實(shí)績，且以良好心態(tài)“備考”。
4、注重談吐和著裝
大學(xué)生在面試時(shí)，認(rèn)為夸夸奇談或穿著華麗就能夠贏得面試考官的好感，這是十分錯(cuò)誤的。大多數(shù)崗位要求傾向于選擇“規(guī)矩”、穩(wěn)重型的人才，這樣用起來既省心，又放心，而且可以下決心培養(yǎng)。因此在面試過程中談吐要做到有條理和脈絡(luò)清晰，穿著要做到得體和落落大方，本著用謙虛、謹(jǐn)慎的表現(xiàn)來展示自己，充分體現(xiàn)艱苦樸素的本色，另外根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)言語和穿著最好不要趕“時(shí)髦”，不要給用人單位留下隨便、散漫和浪費(fèi)等不良印象。
5、堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。
在面試過程中，有的面試考官會(huì)提出一些似是而非的問題，在這種情況下，應(yīng)聘人員應(yīng)有自己的分析、正確的判斷。你應(yīng)該明白，他出的問題可能就是一個(gè)“陷阱”，是為了加強(qiáng)對(duì)你某個(gè)方面的考驗(yàn)，不要為了討好考官而放棄原則。
綜上所述，筆者的目的是幫助大學(xué)生在就業(yè)的路途中少走彎路，用能力和素質(zhì)改變“弱勢(shì)”、用特長轉(zhuǎn)化“弱勢(shì)”、用良好品質(zhì)彌補(bǔ)“弱勢(shì)”等，就業(yè)前景就會(huì)一片光明。
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