問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位?
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
這個(gè)問題會(huì)使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會(huì)讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎?
Q2: Do you have many new staffs?
這個(gè)問題起一個(gè)過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司(團(tuán)隊(duì))目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好;如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什么新技術(shù)(編程語言)是你們未來希望采用的?
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申請(qǐng)的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)問題將會(huì)非常合適。你會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。
問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進(jìn)的?
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司，會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以讓你對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處，有所了解。
問題六：我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響?
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
這個(gè)問題會(huì)讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對(duì)公司是否重要。