倫敦有多少紅綠燈?(也可以換成任何你所在的城市)
“這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是為了測(cè)試你遇到尖銳問(wèn)題會(huì)怎么辦而設(shè)置的謎題。” Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again 一書的作者 James Reed 說(shuō)。
“拿到這個(gè)問(wèn)題首先要安撫自己，沒(méi)有人會(huì)知道正確答案的。除非你對(duì)英國(guó)的交通信號(hào)燈有全面的了解。但那是不可能的。”
“遇到這個(gè)問(wèn)題，先深吸一口氣，然后整理一下思路。你可以說(shuō)，我沒(méi)法給出一個(gè)確切的數(shù)字，但我可以試著根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)估計(jì)一下一平方英里通常會(huì)設(shè)置多少個(gè)紅綠燈，然后再估算一下倫敦的總面積。”
你如何插足蝙蝠俠和超人之間的斗爭(zhēng)?
CV-Library 的創(chuàng)始人 Lee Biggins 說(shuō)，這個(gè)跟超級(jí)英雄有關(guān)的問(wèn)題主要是想了解一名候選人會(huì)如何處理沖突。
“首先盡量維持在與工作相關(guān)的角色設(shè)定上——面試時(shí)不會(huì)有人問(wèn)怎么去處理周五晚上發(fā)生在酒吧里的打架問(wèn)題。”他說(shuō)，“首先要強(qiáng)調(diào)一下雙方比較積極的那些屬性，然后說(shuō)明你打算如何鼓勵(lì)他們協(xié)同工作。”
你用一張紙可以做什么?
“這是面試官想看看你在充滿壓力的工作中能展現(xiàn)多少創(chuàng)意。” Penna’s Talent Practice 公司負(fù)責(zé)人員管理業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理 Penny de Valk 說(shuō)，“要是你真的能折只紙鶴出來(lái)，那還真的蠻不錯(cuò)的。不過(guò)大部分情況下大家都沒(méi) get 這個(gè)技能，所以你就得當(dāng)場(chǎng)做點(diǎn)有創(chuàng)造性的事。”
“如果你申請(qǐng)的是一份以寫為主的工作，比如記者，你就可以說(shuō)你可以從這一張紙上寫出很多故事來(lái)，而不是去折它。”
“這比你花半個(gè)小時(shí)去折一個(gè)奇怪的形狀要好很多，而且還在你的熟識(shí)區(qū)里。”
如果你縮小到只有鉛筆大小，而且被放在了果汁機(jī)里，你會(huì)怎么想辦法出去?
職業(yè)作家 Paul MacKenzie-Cummins 說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題主要是考驗(yàn)候選人在遇到意想不到的問(wèn)題時(shí)是否會(huì)驚慌。
“面試者應(yīng)該記住，答案沒(méi)什么正確錯(cuò)誤之分，如何解釋好自己的想法才是關(guān)鍵。”他說(shuō)，“考生應(yīng)該盡量解答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@表明他們有解決自己不熟悉的問(wèn)題的決心。“
你的大腦是什么顏色的?
“顏色通常與描述一個(gè)人的情緒掛鉤。” James Reed 說(shuō)，“問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)面試官正試圖描繪出你的個(gè)性是否能很好地適應(yīng)他們的工作環(huán)境。”
“確實(shí)是有一些顏色有積極可靠的屬性。但是更重要的是始終忠于你自己。如果你是一個(gè)熱情的人，比如紅色，那就照直說(shuō)。有一點(diǎn)需要知道的是，任何顏色都有積極的一面。”
你對(duì)花園侏儒(童話里那種出沒(méi)在花園里的小精靈)有什么想法?
“不是所有的問(wèn)題都是嚴(yán)肅的，像這樣的問(wèn)題被扔出來(lái)，主要是看看你在正規(guī)情況之外的幽默感。”招聘公司 Pareto 的發(fā)言人說(shuō)。
“首先當(dāng)然還是要緊扣你申請(qǐng)的職位，但態(tài)度可以盡量不用那么嚴(yán)肅。比如你申請(qǐng)的是工程類的工作，你可以試著調(diào)侃一下市面上可能沒(méi)有合適的工具來(lái)給侏儒完成手頭的工作什么的。”
你能不能說(shuō)出七個(gè)小矮人的名字?
“一般來(lái)說(shuō)，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)都沒(méi)有明確答案的。 不過(guò)它是用來(lái)測(cè)量你的記憶力的好方法。” James Reed 說(shuō)，“如果你真的能說(shuō)出來(lái)他們的名字，那特別棒。如果不能，你也可以說(shuō)，很不幸我說(shuō)不全他們的名字，但我會(huì)記下這個(gè)問(wèn)題，下次見(jiàn)到你時(shí)再告訴你。”
你覺(jué)得自己像什么水果?
面試官可能會(huì)通過(guò)一些看起來(lái)很奇怪的問(wèn)題來(lái)了解候選人的創(chuàng)造性。 Paul MacKenzie-Cummins 說(shuō)，“你是會(huì)選擇一個(gè)看起來(lái)最可靠的傳統(tǒng)選擇蘋果呢，還是會(huì)選擇你在東南亞旅行時(shí)候見(jiàn)過(guò)的榴蓮來(lái)展現(xiàn)你旅行的實(shí)力呢?”
“你申請(qǐng)的職位不同，選擇水果的結(jié)果也會(huì)不同。如果你是申請(qǐng)創(chuàng)意設(shè)計(jì)師的角色，那么水果越不尋常就會(huì)越好。如果你是申請(qǐng)做會(huì)計(jì)的，那么也許你就應(yīng)該打一下安全牌。”
“最重要的還是要解釋一下 why ，讓你的性格體現(xiàn)出來(lái)，這才是面試官想要知道的。”
對(duì)于你生活中的一則新聞，起個(gè)什么標(biāo)題好?
“面試人員其實(shí)是想了解你對(duì)生活的總體態(tài)度和展望。” Lee Biggins 說(shuō)，“要明確和突出重點(diǎn)，然后在一個(gè)尖端的句子里把重點(diǎn)都總結(jié)和突出出來(lái)。重點(diǎn)是確定你講的故事是展現(xiàn)你積極的一面的。你的老板以后可不想自己有一個(gè)消極的員工。”
告訴我一個(gè)故事
這個(gè)模棱兩可的問(wèn)題其實(shí)是測(cè)試你會(huì)專注于保持專業(yè)度，還是會(huì)跑偏去說(shuō)一些不合時(shí)宜的事。
James Reed 說(shuō)，“由于這時(shí)候可能會(huì)有數(shù)百個(gè)故事同時(shí)涌入你的大腦，所以最好先花點(diǎn)時(shí)間來(lái)想一想。這可能是一個(gè)告訴面試官你職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)的完美機(jī)會(huì)哦。所以，盡量讓故事簡(jiǎn)單一點(diǎn)，避免漫無(wú)邊際。”
當(dāng)然啦，面試時(shí)候的難題可不止這十個(gè)�？赡苡行┱衅附�(jīng)理會(huì)用上面這些問(wèn)題來(lái)破冰，接著引出更多更深入的問(wèn)題。但總的來(lái)說(shuō)，考驗(yàn)應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)才是面試的核心。招聘公司 Office Team 的 Rachel Stockwell 說(shuō)。