1.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　2.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　3.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　5.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

　　6.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

　　7.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　8.企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

　　9.面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

　　10.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　11.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　12.對(duì)于成本控制你怎么看待?

　　13.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

　　14.面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　15.你會(huì)做假嗎?

　　16.怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　17.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　18.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　19.你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

　　擴(kuò)展閱讀：

　　會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，有五部分內(nèi)容：

　　第一、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二、個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

　　第三、專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

　　第四、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五、面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。