1. 你是怎么準備這次面試的?
這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下�？夏岬媳硎荆詈玫幕卮鸱绞绞牵�“我非常想要這份工作，當然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
2. 你是否認識我們的員工?
這確實是個難纏的問題，肯尼迪表示，因為大多數(shù)面試者會認為，認識內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯(lián)系起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。
3.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你�？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
4. 如果有工作，你如何把握面試時間?
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?她建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。
5. 你真正想在哪里工作?
“這個問題的真實目的是為了確認，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
6. 同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進這個陷阱�？夏岬媳硎荆憧偸窍Ｍ屪约罕憩F(xiàn)得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
7. 這個職位與你申請的其他職位相比如何?
“這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私。”或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向?qū)Ψ教釂枺?ldquo;我在這里找到了自己的歸宿嗎?”