問(wèn)題一：上一份工作為什么離職?

　　面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必有一題會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。讓很多職場(chǎng)人不知如何作答，只能支支吾吾。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問(wèn)題則要分情況處理。此外，對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好;薪水不理想;覺(jué)得學(xué)不到東西。

　　問(wèn)題二：為何換了這么多份工作?

　　只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚�，避免�?ldquo;流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷�？梢赃@樣說(shuō)：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇。

　　問(wèn)題三：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

　　為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　問(wèn)題四：為什么想要轉(zhuǎn)型?

　　如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō))，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可。

　　問(wèn)題五：請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。缺點(diǎn)說(shuō)得太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)讓自己出局。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

　　問(wèn)題六：工作和家庭哪個(gè)更重要?

　　對(duì)于處于婚育期的女性來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：該問(wèn)題被提及，就證明該公司對(duì)此問(wèn)題比較敏感。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。